Een heel nieuwe belastingvermindering voor bedrijven werd aangekondigd in maart en ondernemers moeten profiteren van het indien nodig. Bedrijven zullen kunnen aanspraak maken op back-up naar 500 pond per jaar op gezondheid - gerelateerde interventies. In wezen, is de maatregel gericht op het verminderen van kosten voor de nationale gezondheidszorg, evenals plicht houders gratis cash en investeren in kwesties van de gezondheid op het werk te helpen.
Bevordering van meer private investeringen in gezondheid op het werk is iets wat die de industrie al op voor een tijdje gericht heeft. Verwacht wordt dat maatregelen zoals hebben van een in eigen huis beroepsmatige verpleegster, regelmatige health check-ups uitvoeren voor de werknemers of het kunnen aanbieden van specifieke therapieën en zorg voor degenen die zieke en gewonde zijn zou nuttig zijn voor veel bedrijven. Bespoediging tijden tussen een incident mogelijk werk en terug te keren om te werken zou ook rendabeler zijn voor iedereen die erbij betrokken zijn.
Een andere maatregel (nieuwe oriëntatie naar de notitie passen, gepubliceerd maart 2013) introduceerde onlangs Staten dat de regering is waardoor werkgevers te kunnen een GP (huisarts) advies in een fit notitie van het visum heenstappen. In feite, is dit toelaat werkgevers om een second opinion en voorrang geven aan de standpunten van een beoefenaar van de gezondheid op het werk boven die van een Huisarts.
Volgens de nieuwe richtsnoeren, de fit opmerking is niet bindend voor de werkgever, maar eigenlijk is geclassificeerd als "advies". Het lijkt misschien controversieel, maar het eigenlijke doel is het bevorderen van betere ondersteuning op het helpen van werknemers om weer aan het werk. De nieuwe richtsnoeren is gebaseerd op de veronderstelling dat een GP niet is opgeleid en geïnformeerd over de werkelijke werk plichten van de patiënt die is verklaard "niet geschikt voor werk". Bijvoorbeeld, zijn er veel gevallen waar een professional gezondheid op het werk kan akkoord gaan met het advies gegeven door de GP, maar als gevolg van de gezondheid op het werk professional na specifieke kennis en training over de site, taak en werk ze worden meer gekwalificeerd om te beoordelen van de risico's die de werknemer kan lopen. Ze mogelijk zelfs aan te bevelen van een ander type van taken die de werknemer onder de omstandigheden kan uitvoeren. Natuurlijk als een geschil ontstaat, en de werknemer niet eens is, moet de werkgever kunnen aantonen in een rechtbank waarom zij de voorkeur aan het nemen van een stuk van advies over de andere.
Dit is een baanbrekende maatregel die moet nauwlettend worden gevolgd, moet echter worden benadrukt dat het lijkt te worden een heleboel aanvaarding zelfs onder huisartsen verwerven. Volgens onderzoek uitgevoerd door het ministerie van arbeid en pensioenen, geloven de meerderheid van de GP die reageerden (1.665), dat het werk is nuttig voor individuen gezondheid algemeen en professionals in de gezondheidszorg moet "actief betrokken worden" in het helpen van mensen hun baan afgelegde na een ziekte. Het onderzoek heeft geconstateerd dat meer maatregelen en ondersteuning om te helpen mensen genoeg vertrouwen te bereiken en kunnen weer aan het werk veilig moeten worden gegeven. Omdat aan het eind van de dag, werk is wat betalen van de rekeningen...