In een vorig artikel bespraken wij de wetgeving met betrekking tot misbruik van de substantie op de werkplek. Laten we eens nagaan sommige van de praktische gevolgen van die wetten.
De Drug-Free werkplek handelingen aanbevelen dat werkgevers tenuitvoerlegging van verschillende beleidslijnen en procedures met als doel vermindering van de aanwezigheid van misbruik van de substantie op de werkplek. Werkgevers moeten beginnen met compileren en distribueren van een rapport aan alle werknemers mededeling van het bedrijfsbeleid.
Drug-vrije programma 's
De wet vereist de oprichting van drugsvrije bewustzijn programma's. De programma's dienen de volgende 5 onderdelen omvatten:
Schriftelijke beleid
Drug testing
Promotor opleiding
Werknemer onderwijs
Werknemer bijstand programma
Werknemer onderwijs wordt geïmplementeerd via een oriëntatie, gevolgd door formele routine herinneringen en informele herinneringen zoals affiches.
Leiderschap opleiding
Werkgevers moeten specifieke opleiding voor hun managers en supervisors, gezien hun eerste hand contact met de werknemers regelen. Leiders moeten bekend zijn met en geven het bedrijfsbeleid, kennis hebben van misbruik van de substantie symptomen en begrijpen hoe te benaderen en wanneer moet HR contact.
Vertrouwelijkheid
Werknemer privacywetten vereisen managers en toezichthouders te handhaven van strikte vertrouwelijkheid over discussies met werknemers die verdacht worden van drugs of alcohol problemen. Informatie moet openbaar worden gemaakt op een need-to-know basis in overeenstemming met staat en federale wetten.
Documentatie
Documentatie is essentieel zowel in monteren van solide ondersteuning voor eventuele toezichthoudende maatregelen en aanbevelingen, evenals het herkennen van opkomende problemen, verhogen van de mogelijkheid van vroege interventie.
Toezichthouders en managers moeten zowel formele als informele documentatie handhaven.
Informele documentatie: opmerkingen, korte opmerkingen of gesprekken die uiteindelijk de manager uitleg zal ondersteunen, maar worden niet beschouwd als onderdeel van een werknemer bestand.
Formele documentatie: progressieve disciplinaire maatregelen, gedocumenteerde ongevallen rapporten en formele klachten die deel van de werknemersrecords personeel uitmaken.
Misbruik opsporen
Detecting misbruik van de substantie is geen eenvoudige zaak. Misbruikers proberen te verbergen van het probleem, en collega's, vrienden en familieleden kunnen worden terughoudend om te spreken. De sleutel tot het opsporen van misbruik is voorzichtig en consistente prestaties controleren. Houd in gedachten dat klassieke symptomen van middelenmisbruik indicatief voor een verschil probleem volledig, zoals een kwestie van gezondheid of familie zijn kunnen.
Managers kunnen detecteren tekenen van misbruik van de substantie in 5 hoofdcategorieën:
Vertolking: verminderde productiviteit, verandering in werk tempo, buitensporige absenteïsme en traagheid en uitgebreide of buitensporige pauzes tijdens de werkuren.
Verschijning: slordig, onverzorgde of ongeschoren uiterlijk, ongepaste seizoensgebonden jurk, fysieke veranderingen zoals onduidelijke spraak, trillende handen, rode ogen, gewicht verlies of winst en buitensporige kleine verwondingen als gevolg van ongelukken en binnenlandse slobkousen.
Gedrag: moody, argumentatieve, verdachte of paranoïde, overdreven emotionele, erg spraakzaam, tonend tekenen van vermoeidheid, stelen of frequente lenen van geld van collega's.
Veiligheid: achteloos rond gevaarlijke apparatuur of gevaarlijke stoffen, meer ongevallen en sluiten oproepen en schade aan apparatuur of eigendommen.
Verzwijgen: geheimzinnig gedrag, isolatie, ontkenning van de verantwoordelijkheid voor problemen, rationalisering of de overdracht van schuld aan anderen en defensieve houding met betrekking tot onderzoek naar hun privé-leven.
Opsporen en beheren van werknemers met misbruik van de substantie met de grootste zorg moeten worden behandeld, en managers loopvlak licht bij de aanpak van de kwestie. U kunt ook kunnen menselijke hulpbronnen delocaliserende beroeps worden geraadpleegd als uw managementteam een probleem vermoedt en zich niet uitgerust voelt voor het naar behoren aanpakken en ontspanning van de situatie. Maar hoe dan ook, een proactieve houding tegen drugsmisbruik werkplek gaat een lange weg in de vermindering van de kosten en het onderhoud van een productieve en veilige werkomgeving.