Wanneer het zoeken van werknemers het is gemeld dat meer werkgevers willen gebruiken nul uur contracten.
Deze contracten kunnen werkgevers werknemers op oproep en worden betaald voor de uren die zij feitelijk werken alleen en ze worden steeds populairder deels vanwege de voortdurende moeilijke economische omstandigheden die veel bedrijven staan na de financiële crisis van 2008.
Betalen alleen voor de tijd die een werknemer daadwerkelijk nodig is kan helpen een bedrijf handhaven zijn concurrentievoordeel in zijn sector.
Een ander voordeel aan de werkgever, zo wordt betoogd, is dat het hen in staat stelt te behouden belangrijke personen die mogelijk belangrijk voor de toekomst van het bedrijf is de terugwinning van de recessie begint.
Hoewel het systeem de werkgever de flexibiliteit bieden kan van personeel alleen te betalen wanneer zij hen eigenlijk nodig hebben, zijn er sommige bezorgdheid over wat deze overeenkomsten eigenlijk, zowel in termen van verantwoordelijkheid van de werkgever aan de werknemers en van de rechten en arbeidsvoorwaarden van de werknemer inhoudt.
Noch de werknemer als de werkgever is gebonden in een gestelde of gegarandeerd aantal uur werk en in feite die sommige werkgelegenheidsdeskundigen werkgevers zelfs voorzichtig adviseren om te voorkomen dat de termijn werknemer gebruiken om te verwijzen naar iemand op een contract nul uur, vooral als ze zijn verzocht op te werken een bepaald aantal uren per week over een periode, omdat zij de mogelijkheid voor de werknemer om te beweren opent dat ze in feite een werknemer recht heeft op een breder scala van arbeidsrechten.
In theorie, omdat het een vorm van contract, de werkgever hebben sommige verplichtingen aan werknemers. Zij zijn vanzelfsprekend nog steeds verantwoordelijk voor de gezondheid en de veiligheid van de werknemer wanneer ze werken.
Er wordt gezegd dat elke werknemer op een nul uur Contract ten minste het minimumloon moet worden betaald en heeft recht op sommige vakantie berekend op basis van de uren die zij hebben gewerkt voor het bedrijf.
Vertegenwoordigers van de werknemers, zoals de vakbonden, beweren dat de contracten rechten van werknemers eigenlijk ondermijnen en in plaats van het aanbieden van een flexibele werken patroon dat sommige mensen verkiezen kunnen om te passen rond verplichtingen zoals familie ze eigenlijk leven nog moeilijker maken.
Onder de bezwaren aangehaald zijn de onzekerheid van het niet weten hoeveel een individu kan elke week verdienen, terwijl op hetzelfde moment zijn ze gebonden aan een contract dat maakt het moeilijk voor hen om andere werk te zoeken en kan invloed hebben op sociale uitkeringen.
Het is naar hun mening, ook een systeem dat is open voor misbruik werknemers worden geacht te zijn beschikbaar met weinig vroege waarschuwing doen uitgaan.
Vakbonden beweren ook dat het systeem nul uur kan leiden naar argumenten over rechten van werknemers op basis van of is er een wederzijdse verplichting of de relatie tussen de werkgever en de werknemer en dit heeft al geleid tot test gevallen behandeld in werkgelegenheid tribunalen.
Betoogd wordt dat als er een relatie tussen de twee, zoals zou worden geïmpliceerd door de notie van een contract, zij het een nul uur Contract, dan een werknemer op een nul uur vergelijkende dezelfde rechten als andere werknemers, zoals rechten op oneerlijk ontslag, ontslagvergoedingen en jaarlijkse vakantie zou hebben.
Duidelijk, zal het wel even duren voordat de situatie in deze contracten duidelijk is en in de tussentijd kandidaten op zoek naar meer flexibele werkregelingen wellicht liever willen ondertekenen met een recruitment bureau en fungeren als uitzendkrachten, waar de wet is duidelijker worden gedefinieerd.