U uw werkaanbieding markt? Marketing van een baan is iets wat die elke hurende manager nodig heeft om te doen. Wist u dat de werkloosheid nummers in de VS verbeteren en dat daardoor worden veel potentiële werknemers meer selectief over waar ze werken en wat ze doen. Dat is goed nieuws voor de werkgever omdat het betekent dat nieuw talent die er is. Nog, om te tekenen in het juiste type van talent, moet u uw werkaanbieding markt in de best mogelijke manier.
Definiëren van uw ideale kandidaat
Het eerste ding om te doen is te gaan zitten met het verhuren manager of human resources team en om te bepalen wie de ideale kandidaat is. Wat is de ideale kandidaat hebben in termen van werkervaring, vaardigheden en algemene houding? Zodra u dit hebt gedefinieerd, maken een functieomschrijving die nauwkeurig en duidelijk aangeeft wat uw bedrijf nodig heeft. Door het overzicht die de ideale kandidaat in de taakomschrijving, risico u het van het aantrekken van de verkeerde soort talent om uw positie.
Talrijke methode gebruiken om markt uw werkaanbieding
Hoewel het gebruikt om gemeenschappelijk zijn voor gewoon gebruik maken van een job board voor het adverteren van een werkaanbieding, is dit niet de beste route te nemen langer. Eerder, moet u uw werkaanbieding in een verscheidenheid van manieren om aandacht te krijgen. Dit omvat met behulp van sociale media, personeel agentschappen, aanwerving in-house en woord van mond. Zelfs uw bedrijf merk moet een die helpt om de waarde weergegeven die u in uw medewerkers zet.
Meer Tips voor de Marketing van uw werkaanbieding
Houd er rekening mee dat elke persoon die uw werkaanbieding leest is er een die zou uw ideale kandidaat. Hoe zal u hen bereiken? Weten waar ze hangen. Bijvoorbeeld, als u een LinkedIn pagina niet nog hebt gemaakt, dat doen. Dit is de perfecte plek om te vinden van de ideale kandidaat voor een professionele positie. Hebben u uw medewerkers verteld wat u zoekt in een nieuwe reeks van hires? Als dat niet het geval is, doen. Ze kunnen kunnen u helpen om te vinden wat u zoekt.
De bottom line is duidelijk. Als u huren de ideale kandidaat voor uw positie wilt, moet u aan iedereen vertellen dat uw werk beschikbaar is. Marketing uw taak om personeel agentschappen, met sociale media en zelfs door simpelweg gewoon vertellen uw medewerkers over het is van cruciaal belang. Hoe meer mensen weten, de meer kans van slagen hebt.