Als een human resources afdeling is uw taak niet om gewoon opgemaakt baan advertenties en hoop dat de beste van het beste opduikt. Eerder, moet u zoeken naar de beste top kandidaten voor de baan. Dat betekent vaak dat wat betreft de passieve sollicitanten. Passieve sollicitanten zijn die niet zijn actief op zoek naar een baan, maar als de juiste omstandigheden werden gepresenteerd zou overwegen het verlaten van hun huidige positie. Passieve sollicitanten voordelen hebben en als een human resources afdeling, vindt u dit een belangrijke manier om toptalent te vinden.
Uitzoeken waarom passieve kandidaten?
Het eerste ding om in gedachten te houden is de waarde van de passieve job kandidaat. Deze zijn vaak professionals met ruim baanvaardigheden, veel werkervaring en een goede houding. Zij kunnen werken voor uw concurrenten nu, helpen deze concurrenten om goed te doen. Passieve kandidaten zijn vaak beter gekwalificeerd voor uw personeelsbehoeften dan u denkt. Zullen zij hogere lonen eisen, maar omdat ze hebben de vaardigheden en kwalificaties te rechtvaardigen, zal u wilt werken met hen hoe dan ook.
Hoe kunt u hen vinden?
Sociale werven wellicht een van de beste manieren voor u om te vinden deze passieve sollicitanten. Dat wil zeggen, moet u sociale werven methoden gebruiken om te helpen trekken ze. U kan niet gewoon contact opnemen met iemand op een andere baan en vraag hen om te werken voor u. In plaats daarvan gebruiken sociale werven in uw gunst in plaats daarvan. Hierbij kan het opzetten van een professionele profiel op sociale netwerken. Het betekent actief werken rechtstreeks met die individuen te vorm van verbindingen. De sleutel is hier is het gebruik van sociale werven door te laten zien wat u te bieden hebben om in de top-professionals.
Een goede manier om dit te doen is om wat tijd zich te concentreren op uw sociale werven methoden. Besteedt u tijd interactie op sites zoals LinkedIn? Heb je een representatie in industrie-specifieke organisaties? Heb je een Facebook pagina gewijd aan de personeelsdienst voor uw bedrijf?
De bottom line is duidelijk. Het vinden van de passieve sollicitanten voor uw bedrijf is de route te nemen. Op hetzelfde moment moet u deze professionals die hebben de instrumenten en middelen die u nodig hebt en een formulier vindt u een verbinding met hen. Sociale werven is de route te nemen om te vinden dat u wilt toptalent. Door het creëren van een sociaal plan werven, zult u werken op het bereiken van het succes die u nodig hebt wanneer het aankomt op het vinden van toptalent.