Bij het aannemen van een sollicitant voor een baan positie binnen uw bedrijf, kan u besteden veel tijd kijken naar de feiten. Deze job kandidaat beschikt over een sterke mate van werkervaring? Deze persoon nader is gekwalificeerd met de juiste baanvaardigheden? U kan zelfs referentie-controles. Nog, veel wervingsmanagers vind niet de voordelen van een cultureel goed passen. Met andere woorden, wanneer u met deze persoon voor een baan met uw bedrijf, voelt u comfortabel dat hij of zij zal zitten kundig voor gaas met bestaande werknemers?
Wat maakt voor een goede culturele pasvorm?
Mensen moeten in de werkomgeving, mesh. Met andere woorden, als sollicitant 1 niet samen met anderen, gaat die persoon te maken het moeilijk voor het hele team om goed samen te werken. Aan de andere kant, wellicht sollicitant 2 vergelijkbaar met wat uw huidige team heeft een sterke arbeidsethos. Deze persoon kan worden een goede culturele pasvorm voor uw team vanwege dit.
Nog, het gaat dieper dan dit, ook. Bijvoorbeeld, als u uw huidige team van medewerkers is gericht jonge en moderne, kon inbreng van iemand die niet veroorzaken een breuk. Het is een goed idee om te overwegen de sollicitant niet alleen door zijn of haar werkervaring en vaardigheden, of zelfs deze referenties. Eerder, moet u ervoor zorgen dat deze persoon zal maken in uw bedrijf culturele aspect naar behoren.
Het scherm voor een culturele pasvorm
Je mag niet realiseren maar er culturele fit evaluaties die er zijn. Dit zijn de vertoningen die u helpen kunnen om meer informatie over de sollicitant. Het is een goed idee om te investeren in deze en dan eisen dat ze als onderdeel van de aanwerving. Uw human resources afdeling of hurende manager kunt investeren in hen als een hulpmiddel dat u helpen kan te bepalen hoe goed een sollicitant kan passen in uw bedrijf.
Het is belangrijk om te overwegen baanvaardigheden om ervoor te zorgen dat het individu kan doen zijn of haar baan positie. Het is belangrijk om na te denken over werkervaring en uit te voeren volledige achtergrond screenings. Toch kan dat niet genoeg zijn. Om personeelsverloop en zich meer richten op het vermogen van dit individu om te passen in uw werkomgeving, moet u na te denken over de culturele pasvorm. Gebruik een culturele fit beoordeling u te helpen bij het meten van deze belangrijke informatie.