Als een HR-afdeling besteden u waarschijnlijk een groot deel van uw tijd en energie vinden van de beste baan kandidaten voor uw bedrijf. U waarschijnlijk post jobs dichtbij, reageren op e-mail vragen, instellen van de eerste gesprekken, scherm, scherm hen opnieuw, en dan formele gesprekken voeren. Hoeveel van die formele interviews u wenst dat u niet hoeft te doen? Het probleem is, mensen kunnen veel te gemakkelijk op papier goed uitzien. Het is ronduit een verspilling van tijd, echter, wanneer die baan kandidaat is echt niet een goede optie. U kon wat als video interviewen binnen het HR departement van gebruiken om te helpen verminderen het aantal slechte sollicitatiegesprekken die u moet doorlopen?
Greet de sollicitant
Een van de eerste manieren te gebruiken video interviewen is niet in een twee-weg gesprek. Daarentegen zal het HR departement van een video die schetst het bedrijf, de baan positie beschikbaar, en zelfs wat de hurende manager zoekt in een sollicitant maken. Een inleiding tot het bedrijf presenteren op deze manier, u het ijs te breken, maar geven je ook de sollicitant een duidelijk begrip van wat je bent na. Dan, als ze het tot de formele job interview maken, ze waarschijnlijk alle vereisten in lijn hebben zullen.
Host een twee-weg gesprek
Een andere manier te gebruiken video interviewen is met een twee-weg gesprek met de sollicitant. U kunt niet maken dit een verplichte stap bij de aanwerving, maar met een eenvoudige opstelling het HR departement van moeten kunnen dit als een interview optie aanbieden. Het is snel, gemakkelijk te doen, en het kan bespaart u tijd en geld op de aanwerving. U gewoon chatten met de andere persoon online, via video Vergaderhulpmiddelen. Het voordeel hier is dat de sollicitant krijgt om te leren over uw bedrijf. U kunt houden een eerste vergadering op deze manier de persoon zien, luisteren naar wat hij of zij moet zeggen, en dan beslissen of u wilt brengen de persoon voor een formele interview.
Het is een goed idee om te overwegen het toevoegen van video interviewen aan uw HR-afdeling methoden van verhuren. Het geeft u een duidelijke manier om te communiceren met de potentiële sollicitant en geeft u een manier om te weten als u de tijd in een formele job interview investeren moet. Het zal bespaart u tijd en het bespaart u geld op het aanstellingsproces over het geheel genomen.