Mensen werken waar ze zijn blij, beloond, en vervuld. Uw winkel zal bevorderen zulke gevoelens? Als u zijn klaar om te huren, houd in gedachten wat sollicitanten zoekt in de arbeidsmarkt van vandaag:
1. Boven gemiddelde beloning. Als u bieden dat minimum- of zeer lage lonen, krijg sollicitanten onmiddellijk het bericht dat je niet echt de waarde van uw medewerkers. Vraag jezelf, hoe gemotiveerd zou u zich voelen als u toe te passen waren om te werken in uw winkel? Natuurlijk, het is slecht bedrijf te veel betalen, maar het is net zo slecht te underpay.
2. Een schone, veilige omgeving. Omdat klanten om te winkelen in dit type omgeving willen, is dit hoe je moet houden van uw winkel. Dit moet een makkelijk te verkopen.
3. Een baan dicht bij huis. Met het toenemende verkeer op de wegen, escalerende kosten van benzine en toegevoegd reistijd, zijn vele potentiële hires bereid te werken voor minder geld als de baan gunstig gelegen is in de buurt van waar ze wonen. Proberen te werven uit de buurt van uw winkel. Echter als uw winkel in een buurt is waar er weinig of geen, potentiële werknemers (zoals kunnen gebeuren als u een duur boetiek in een luxe gebied), overwegen huren van werknemers vanaf een enkele locatie verder weg en dan regelen voor een auto of kleine bus om ze te halen omhoog en terug hen huis elke dag.
4. Een baan die is leuk. Mensen die graag hun werk mogen verblijven in een baan, hoewel ze weten dat ze meer geld elders kunnen maken. Dus, een leuke milieu vermindert omzet. Gevoel deel van een team waarvan de leden hard werken nog genieten van wat ze doen en genieten van elkaar helpt een gek work place humaniseren. Nieuwe werkgevers denken vaak dat medewerkers die plezier zijn "goofing af" in plaats van werken kan, maar dat niet de waarheid. Check it out. Als uw medewerkers zijn lachen maar snel inspelen op uw klanten blijven, hebt u de gewenste sfeer bevorderd.
5. Respectvol beheer. Iedereen wil voelen als een deel van het team. Om die reden, laat iedereen weten dat u luisteren en de waarde van hun adviezen. Het zal hen maken voelen belangrijk en een belangrijke bijdrage geleverd aan het team.
6. Waardering van werknemer werk. Goede medewerkers gaan verloren en de resterende werknemers attitudes worden meer cynische als ze zien dat ze zeer hard werken maar "no one cares." Als een regel, mensen willen werken hard. Als we staan rond met niets te doen, sleept tijd. Echter, er is geen slechter gevoel dan werken zeer hard, krijgen van alles precies goed, en dan met je prestatie genegeerd. Verwacht niet dat werknemers geven 110% als u niet bereid bent om hen complimenteren.