Vanaf het moment van de woede aandeel kopen van de jaren 1920, is op zoek naar economische veiligheid prioriteit voor de meeste Amerikanen geweest. Hoewel we in post-recession tijden zijn, zijn we nog steeds gevoel van de snuifje, met name degenen onder ons die de taak van het vinden van productieve werknemers hebben.
Het is essentieel om feiten en statistieken over vacatures en economische stabiliteit, en Ben Casselmen artikel is trouw aan het merk. Baan huren was bij een nulpunt tijdens de recessie en de schokken verslagen zijn vrij betrouwbaar te zijn; We zijn ongeveer drie jaar uit de recessie en vacatures zijn nog minimaal.
Het is goed om te optimistisch, maar Janet Yellen verklaring dat "gaan vooruit, ik zou kijken voor een toename in de snelheid van het inhuren van,' is niet erg realistisch. Het niet het feit dat werkgevers zijn inhuren van minder dan zij deden sluier, zeggen, terug in 2007 en die minder personen zijn vrijwillige stoppen met hun baan of hun posities bevredigend of niet zijn.
Het artikel staat ook dat het niet duidelijk is wat de factoren zijn bedrijf terug huren, gaande is om te zeggen dat werkgevers hebben een moeilijke tijd vinden van betrouwbare werknemers. Dit is waar, en u hoeft niet te worden een human resourcemanager om te zien dat personeel en klantenservice zijn niet wat ze gebruikt worden!
Het artikel gaat over te zeggen dat sommige werknemers zijn genoeg vertrouwen om te stoppen met hun baan, maar zijn nog steeds bewust van de slanke kans om geschikt werk te vinden. Ook al zijn er personen zijn die kunnen verkrijgen van werkgelegenheid, is het feit dat we nog steeds is van een recessie herstellende zijn heerst. De huren en baan zoeken naar locatie is een kans voor zowel de werkgever als de werknemer te nemen.
Het verkrijgen van voldoende werkgelegenheid is lastig en bij het overwegen van een kandidaat voor een positie in uw bedrijf, u de aanvrager te leven tot aan hun CV. De beste manier om goede productiviteit voor uw bedrijf veilig te stellen is aan step-up uw aanwerving en de beoordeling van uw werknemer!
Technologie vordert voortdurend als we dit leest met producten gericht op het leven gemakkelijker te maken. Één tak van technologie op de stijging is het Applicant Tracking (ATS) systeem. Voor mij lijkt een aanvrager Tracking systeem te zijn van een human resource managers droom komt waar. Het is een softwareprogramma dat bijna het werk voor u doet.
Dit apparaat kan worden geënt op uw website, tot het boeken van vacatures; het kan scannen van CV's van potentiële werknemers en zelfs plannen interviews aan potentiële kandidaten via e-mail. Het feit dat bijna 50 procent van de ondernemingen van gemiddelde grootte en bijna alle grote bedrijven succes met dit systeem hebben is reden genoeg om het te overwegen een waardige optie.