De statistieken wijzen op de meerderheid van het huren voor de rest van dit jaar in cloud computing en grote gegevens. Gegaan zijn de dagen wanneer een wervingsmanager IT zou kunnen kennisnemen van een paar CV, interview een paar kandidaten voor een uur of zo en maak een geïnformeerd besluit over de beste kandidaat voor de baan in de IT-afdeling. De aantallen tonen aan dat er ongeveer 600.000 ongevuld IT banen die er zijn. Dus waar doen deze ongevuld het banen lay, welke vaardigheden zij omvatten?
Industrie analyse site icrunchdata heeft gepubliceerd schattingen zijn er 598, 510 IT banen in de "grote data" niche geadverteerd op een aantal boeken vacaturesites. Van deze, 220, 767 grote data analytics behandeld. Er zijn ook 127, 329 banen beschikbaar om rechtstreeks met gegevens, met de nadruk op omgaan met de volume en verschillende soorten gegevens die worden verzameld.
Een andere baan categorie omgaan met grote sets van gegevens, gegevens wetenschapper en soortgelijke titels vertoont ongeveer 82, 444 grote gegevens banen en software ontwikkeling banen nummer meer dan 78,000. Bovendien, banen omgaan met statistieken en zakelijke intelligentie nummer 60, 430 en 28, 900 respectievelijk.
Icrunchdata woordvoerder van Todd Nevins zegt dat ze hebben gezien geen vertragen in bedrijven die werven en het inhuren van het talent dat is geschoold in een verscheidenheid van aspecten van grote gegevensbeheer. Volgens Nevins, zolang bedrijven en enterprise een belangrijke rendement op de investering zien van werven en het inhuren van de juiste talent, zal deze golf blijven. In een gerelateerd nieuwsverhaal, vorige maand, icrunchdata toonde schattingen had die grote gegevens huren verhoogd 63 procent sinds het midden van 2012.
Als je werven of zal worden het werven van talent in het rijk van grote gegevenssets, toelaten aanvrager tracking software u bijhouden van alle vaardigheden en kwaliteiten van elke asielzoeker en maken die informatie doorzoekbare, het huren besluit veel gemakkelijker maken.
Aanvrager tracking software (ATS) kunt u de database instellen met de koppen die beste kostuum uw behoeften, zodat u kunt classificeren aanvragers door de verschillende grote gegevens vaardigheden die u zoekt. Duurt een paar minuten voor invoergegevens naar de relevante gegevens en het zoeken van de database met een ATS pakket uitgevoerd en optimaal gebruikt, ruimen door het grote aantal aanvragers die goede banen zal aantrekken. Niet meer irritatie door archiefkasten en haastig lezen krabbelde interview notities.
Aanvrager Tracking systemen maken waden door de enorme hoeveelheid informatie die vandaag de dag is het inhuren proces genereren veel gemakkelijker. Kandidaat informatie kan gemakkelijk worden bijgewerkt en zo nodig herzien. Een ATS kunt u voor het opslaan van de relevante informatie van gekwalificeerde kandidaten veel langer en veel gemakkelijker dan de oude, op papier gebaseerde systemen ook.