Het is geen geheim dat top middelen verbazende waarde hebben, als je de juiste is, met name in de industrie het en ERP. Verschillende top-notch ERP consulting bedrijven merken dat hun huren uitgaven zijn gaan door het dak in 2013. De vraag is: waarom? De financiële gevolgen van een slechte het en ERP huren zijn astronomische. Als u niet de waarde van uw resources zitten vervolgens u vast ter vervanging van getalenteerde kandidaten. Het is eenvoudig wiskunde op waarom de kosten omhoog gaan: uw medewerkers besteden tientallen uren maken van functiebeschrijvingen, sourcing, screening en het interviewen kandidaten hopelijk vind je de perfecte pasvorm voor uw bedrijf. Zodra u het huren van de kandidaat-lidstaten moet u investeren extra dollar middelen in opleiding om ervoor te zorgen dat deze kandidaat op de baan uitvoeren zal. Nu kunt u duizenden dollars alleen om te leren in de volgende 30 tot 90 dagen later dat jullie hebben een grote fout gemaakt en de verkeerde persoon huurde hebt geïnvesteerd. Zelfs als de werknemer aan boord langer dat dan 90 dagen of 6 maanden, de verkeerde pasvorm kon kosten u een potentieel het of ERP project dat is de moeite waard miljoenen... of erger blijft. Simpel gezegd, zijn personeelsverloop en de uitputtende kosten waarom je moet de waarde van uw huidige middelen.
Kosten en werknemer Resources
De kosten van het inhuren van de verkeerde persoon is hoog, en de meeste kleine tot middelgrote bedrijven het zich niet veroorloven meerdere fouten, vooral in de technologiesector. Niet alleen doet het recruitmentproces beginnen eens te meer, maar ze de extra kosten moeten toevoegen aan de rol reclame, tijd doorgebracht re-screening CV's, interviewen in persoon en per telefoon. U kunt uw budget zowel in verspilde werknemer tijd en verloren inkomsten zijn verdubbeld. U zitten er nogmaals met meer opleidingskosten. Uw typische IT project of uitvoering heeft geen mankracht uur om te verspillen. Dus wie zijn uw huidige werknemer sterren? Kun je hen en wanneer te waarderen hen?
Waarde van uw aantal arbeidskrachten sterren
Bescherm uw bedrijf activa en projecten door het identificeren van uw toptalent middelen en belonen hen op het werk. Wat nog belangrijker is, is de capaciteit aan hefboomwerking werknemer waarde en maakt werktevredenheid cruciaal voor succes bedrijf. U moet uw huidige werknemers weergeven als de ware makers van waarde voor uw organisatie. Of uw bedrijf in het is hebben technologie, productie, gezondheidszorg, financiën of software, enkel over alle bedrijven toegang tot vergelijkbaar materiaal, klant relatie managementsystemen en IT technologie. Workforce performance is de belangrijkste onderscheidende factor tussen uw bedrijfsteam en uw concurrenten. Uw werknemer resources zijn wat kan maken of breken uw bedrijf, dus de waarde van de top performers. Bovendien, de overgrote meerderheid van de meeste bedrijven activa correleren rechtstreeks aan immaterieel kapitaal zoals ervaring en vaardigheden. Studies hebben aangetoond dat een bedrijf minder inkomsten met apparatuur verlies over een getalenteerde beroepsbevolking verliest. Als u niet zeker weet hoe om te evalueren uw topmedewerkers, gaan kijken naar de personen van uw team en merken de etherische kwaliteiten die extra waarde zoals ethiek, efficiëntie, gedrag, houding en loyaliteit toevoegen voordat de jaarlijkse evaluaties van de menselijke hulpbronnen worden gedaan.