Er zijn duizenden van de wegwerp werknemers daar. U weet wie ze zijn. Ze zijn zowel mannelijke als vrouwelijke uit alle lagen van het leven, etnische groepen en inkomensniveaus. De meest voorkomende groep van hen zijn meer dan 50 jaar oud met ten minste 25 jaar van ervaring en waren het maken van meer dan $80,000.00 per jaar.
Dit zijn de werknemers die zijn ontslagen, krijgen ontslagvergoeding of gewoon ontslagen. Waarom u kunt vragen? Omdat zij worden geacht van geen nut voor het bedrijfsleven. Sommigen denken zelfs dat ze kunnen niet leren iets nieuws of denk die zij omhoog met de technologie nog niet gehouden. Anderen denken dat ze gaan hebben van gezondheidskwesties die hen van de werkplek zal houden.
Nu, wat gebeurt er met deze werknemers wanneer ze hebben al laten gaan en nodig hebben om hun families te onderhouden een andere baan te vinden? (En ja, ze hebben nog steeds kinderen thuis of op de Universiteit die voor steun afhankelijk zijn van hen). Zij toepassen voor de werkloosheid en beginnen om werk te zoeken. Het enige probleem is, dat zodra het is bekend dat ze zijn meer dan 50 jaar oud, de e-mails komen terug zeggen ze zijn ofwel over gekwalificeerde of ze hebben gevonden iemand die een betere pasvorm voor de positie.
Deze werknemers houden op zoek en hoop dat iets langs in hun gebied van expertise komen zal. Ze zou zelfs kunnen worden een interview of twee. Weer, zodra de inlenende onderneming hen ziet en beseffen dat dit niet een persoon "onder 50", de excuses voor het niet te willen beginnen te overspoelen. De echte reden voor het niet huren van hen is nooit genoemd, als het was, dan zou er een rechtszaak voor discriminatie.
Helaas, de mensen uitvoeren van de interviews realiseren niet de goudmijn die voor hen zit. Deze gooi-Aways 40 plus uur per week werkt, worden altijd op tijd om te werken of vergaderingen, op de juiste manier kunt communiceren met anderen, zowel jong en oud, nemen alleen de toegewezen lunchpauze, geen gebruik maken van technologie apparaten tijdens vergaderingen (zij beschouwen dit onbeleefd gedrag), en hebben wat werk ethiek wordt genoemd. Deze werknemers zijn loyaal en niet springen van baan naar baan gewoon te verhogen van hun salaris.
De Gooi-Aways hebben vele goede jaren van werk nog steeds in hen. Ze zijn fysiek gezond, ze jaarlijkse check-ups krijgen, zij uitoefenen, ze kijken wat ze eten en ze niet geen drugs of alcohol drinken (hoewel ze beginnen misschien, enkel om tegen de depressie of being unemployed voor de eerste keer in hun leven te gaan). Ja, ze hebben vele jaren ervaring, die moet worden gezien als een pluspunt. Ja, zij maakte big bucks, maar ze zijn bereid te werken voor veel minder, gewoon om hun rekeningen te betalen en diervoeders hun gezinnen.
Hun ervaring moet niet worden gezien als een negatief ding, (ik dacht dat dat bedrijven wilden iemand met ervaring), maar als een positief. Kunt u zich voorstellen hoeveel sneller de wegwerp werknemer kan worden up and running in hun nieuwe baan? Er is minder on the job training vereist met de wegwerp. Hun productiviteit ten goede zou komen elke onderneming bereid om te huren van hen.
Nu, je zou denken, ze zullen op pensioengerechtigde leeftijd snel, dus waarom de moeite huren ze gewoon te laten verlaten in een paar jaar. Vermeldde ik dat zij zijn loyale werknemers? Ja, ze misschien in een paar jaar met pensioen gaan of ze misschien niet, maar denk van alle de productiviteit u kunt uitstappen van hen tot dan. Verbazingwekkend.
Je zou verbaasd over hoe veel beter een bedrijven bodemlijn zullen gewoon door het inhuren van de Gooi-Aways. Denk over het, jarenlange ervaring, hogere productiviteit, loyaliteit aan het bedrijf, speelt goed met anderen en is bereid te werken voor veel minder gewoon hun families te onderhouden.
Dus geen korting de wegwerp werknemers, kunnen zij een groot voordeel voor uw bedrijf.