Een actieplan voor de werknemer is meestal opgezet om ervoor te zorgen dat overeenkomsten of verwachtingen voor de groei zijn duidelijk gespecificeerd en begrepen.
Ik denk dat als we hebben gewerkt in een bedrijf voordat, ervaren we allemaal belangrijk aan het instellen van de juiste verwachtingen. Na de juiste verwachtingen duidelijk uit misverstanden en op hetzelfde moment maakt het gemakkelijker voor u aan te passen aan de nieuwe werkomgeving.
Bent u een werkgever, kan met een plan maakt uw verwachtingen duidelijk en het uw werknemer te dragen hun verbetering ideeën ook.
Één type van plan wordt vaak gebruikt om werknemer verwachtingen of prestaties te beheren. In het ideale geval moet ten minste eenmaal per jaar een discussie gebeuren op het algemene doel voor het jaar en de verwachte bijdragen van de werknemer. Doelstellingen kunnen gemaakt in verklaringen van wat het bedrijf of het team wil bereiken voor het jaar. Elk doel zal vervolgens worden vertaald in een actieplan specifieke werknemer.
Een ander plan die ik nuttig gevonden is een werknemer ontwikkelingsplan. Meestal, wanneer verwachtingen zijn ingesteld voor elk jaar, bepaald ze meestal een niveau van stretch doelen voor de werknemer. Dat is waarom het is waarschijnlijk het beste voor elke werknemer te schrijven in hun ontwikkelingsbehoeften bestellen om die doelen te bereiken.
Een ontwikkelingsplan zal ontwikkelingsbehoeften op zowel technische als niet-technische gebieden benadrukken. Meestal ontwikkelingsbehoeften in communicatie, teamwork, plan zal ook opgenomen worden in een ontwikkelingsplan.
Zie enkele voorbeelden van deze plannen en hoe ze kunnen worden gebruikt.
Doelstellingen
Zoals eerder vermeld, zijn prestaties doelstellingen ten minste eenmaal per jaar gedaan. Dit is om een duidelijk algemeen inzicht in de doelstellingen voor het jaar. Voor mensen in een verkooprol zijn deze meestal winstdoelstellingen of het aantal nieuwe klanten. Maar het moet niet te moeilijk voor andere rollen ook doelstellingen vast te stellen.
Ontwikkelingsplan
We hebben allemaal ruimte voor verbetering. Ontwikkelingsplannen helpen ons te richten op onze ontwikkelingsdoelstellingen. Het helpt ons om duidelijkheid over welke ontwikkelingsactiviteiten die we moeten nemen.
Bij het schrijven van een ontwikkelingsplan, willen wij dat het plan om de hiaten hebt om uw doelstellingen voor het jaar. Het leren kan worden in de vorm van trainingen, coaching, op the job training, of andere werkervaringen. Soms kan het in de vorm van nemen in werk dat ons toelaten zal om ons vermogen van de rekken.