In dit, onze derde en laatste artikel in de reeks van misbruik van de substantie, onderzoeken we verschillende voorgestelde tips en protocollen in geval van vermoedelijke misbruik van de substantie door een werknemer.
1. Redelijkerwijs kan worden vermoed
Verdenking van misbruik van de substantie een bepaalde werknemer aangedrongen op optreden van beheer. Wat is "redelijk vermoeden"? "Redelijk vermoeden" is meer dan gewoon een gevoel, maar minder dan waarschijnlijke oorzaak; het verwijst naar de waargenomen feiten gebaseerd zijn op de omringende omstandigheden. Enkele voorbeelden zijn alcohol op de adem, het onvermogen om te reageren op vragen, vervalt in prestaties en de fysieke symptomen van invloed van alcohol of drugs.
Wat doen beheer in geval van "redelijke verdenking"?
Houd HR onmiddellijk op de hoogte
Het individu rustig te begeleiden naar een particuliere locatie voor een discussie
Proberen te vinden een andere toezichthouder als getuige
Uw bezorgdheid aan de werknemer, met inbegrip van specifieke feiten en opmerkingen
Verwachte normen definiëren
Toestaan dat de werknemer een kans om te reageren
Afhankelijk van de werknemer reacties en het advies van het senior management, eventueel plaats werknemer op schorsing in afwachting van een formele onderzoeksprocedure
Regelen voor een drugtest
Organiseren van een escorte thuis voor de werknemer
2. Drug testen
Wanneer een werkgever redelijk verdacht van een werknemer wordt, is het aanvaardbaar op dat moment in de meeste gevallen om een drugtest. Andere omstandigheden wanneer een drugtest kan het aanvaardbaar zijn onder andere:
Wanneer screening voor verhuren
Tijdens een lichamelijk onderzoek
Tijdens de test na een ongeval
Als onderdeel van de willekeurige testen, hoewel de wettigheid van steekproeven in Californië zeer beperkt is
3. Post-Testing onderzoek
Na een drug-test, moet menselijke hulpbronnen een onderzoek naar deze zaak. Na afloop van het onderzoek en herziening van de resultaten van de drugtest, moet een cursus van actie worden bepaald.
Als de werknemer retourneert om te werken, blijven beheer moet zorgvuldig toezicht houden op het gedrag en de prestaties van de werknemer.
4. ADA en FEHA
Het is belangrijk op te merken dat werknemers en aanvragers die momenteel misbruik van alcohol of met behulp van illegale drugs niet worden beschermd onder de Amerikaanse met een handicap Act (ADA). Bovendien onder Californië gebied van het arbeidsrecht beschermt de eerlijke werkgelegenheid en huisvesting Act (FEHA) ook niet werknemers die onder invloed van drugs. Echter, herstellende misbruikers van drugs en alcohol zijn beschermd en moeten met zorg worden behandeld.
Samenvatting
HR en beheer moeten vertrouwd zijn met de tekenen van misbruik van de substantie en onmiddellijk verslag en document alle problemen en vermoedens. Indien nodig, personeel ervaren consultants kunnen helpen.
Houd er rekening mee dat de veiligheid van alle werknemers en de veiligheid van het bedrijf topprioriteiten moet. Medewerkers die misbruik van stoffen maken zal onvermijdelijk problemen van veiligheid en prestaties op het werk maken. Negeren van vermoedelijke misbruik van de substantie kwesties kan zeer duur worden voor een bedrijf. Snelle actie zal helpen de werknemer cruciale hulp krijgen en maken van een veilige en productieve omgeving voor de rest van de werknemers.