Een recent artikel "Help Wanted," door Dennis Gorski, in mei, 2013 afgifte van recent onderzoek van de beste herziening gevestigd met een raadselachtige vinden. Bijna 40.000 verzekeringssector banen worden open of steeds open dit jaar- maar verzekeraars ze steeds moeilijker vinden te vullen.
Waarom, is een goede vraag? Nou, volgens Mr. Gorski, keuze van de vestigingsplaats leidinggevenden in de verzekeringssector, "niet-gekwalificeerde kandidaten vullen aanvrager tracking systemen van grote verzekeringsmaatschappijen."
Volgende op de lijst van redenen dat de banen niet zijn vervuld is, "veel bedrijven zijn geboeid omdat ze niet kunnen veroorloven of... "
Dus, zijn er twee (2) de verzekeringsmaatschappijen niet kunnen vullen banen die om mensen roepen redenen:
Mensen solliciteert voor banen die niet gekwalificeerd
Ze hebben niet het geld om te huren ze
Ik ben zeker industrieleiders geloven die redenen en velen binnen de industrie, zijn tevreden met hen. Ik zeg "Malarkey!" Ik zeg de reden dat zij de mensen kunnen niet verbinden met de baan (The Missing Link) is dat de industrie lusteloos, lui en lustelooze is gegroeid. Ze zijn niet bereid om te doen de dingen die gebeuren moeten omdat wat ze kunnen krijgen door met gemiddelde zijn.
M. Gorski ging naar offerte het onderzoek zeggen, "de industrie is stabiel, heeft grote carrièrepaden, grote voordelen, is het bijna recessie bewijs, heeft alle niveaus van de werknemers en is meestal zeer financieel gezond. Mogelijke kandidaat-lidstaten moeten worden massaal naar de verzekeringssector." Met de dwingende redenen moeten mensen werk in de verzekeringssector, waarom zijn zoveel banen gaan ongevuld zoekt? Antwoord: ze zijn maar de industrie zal niet laat ze.
M. Gorski, blijkbaar gelooft dit een mysterie is en moet worden, of we zouden niet horen over de strijd van deze industrie. Nou, het is niet een raadsel de redenen achter de strijd is duidelijk.
De verzekeringssector worstelt om te vullen banen van alle soorten voor slechts een paar eenvoudige redenen. Zij zijn:
De meeste banen binnen de verzekeringssector nodig niet moeilijk te verwerven, speciale kennis. De kennis die u nodig hebt om uit te blinken in een baan verzekeringssector is gemakkelijk beschikbaar en leerbaar. Helaas, wervingsmanagers binnen de industrie zijn niet bereid om te huren helder, goed opgeleide en gemotiveerde individuen en trainen ze om een werk te doen. In plaats daarvan, ze nemen de gemakkelijke manier. Ze willen ervaring en daarbij zo vaak huren "aangeboord" (mensen met ervaring dat niet goed in een eerdere standpunten), denken dat ze hen kunnen wijzigen. Wat denk je. In de meeste gevallen kunt u niet. Meeste aangeboord zijn wat ze zijn en niet kunnen of zal niet veranderen. Dus, uiteindelijk de industrie huurt een ander gemiddelde of onder de persoon en de "envelop is niet Geavanceerd."
De industrie is als geheel, zelfgenoegzaam. Bereid om te accepteren van gemiddelde en niet bereid om risico's te nemen door het inhuren van iemand met de juiste talent (niet alleen ervaring) en coach of mentor hen tot succes. Ze zijn zelfgenoegzaam omdat de industrie motivatie ontbreken. In veel gevallen zijn zij afhankelijk van de verkoop van een grondstof of snijden kosten om er goed uitzien. Mijn ervaring (30 jaar binnen de industrie en 15 jaar buiten) is geweest dat weinigen zijn bereid om zelfs de kleinste risico te nemen. De nog steeds geloven dat iedereen kan slagen in elke baan als ze gewoon werken hard genoeg.
Ze zijn niet bereid om te doen de dingen die moeten worden gedaan om te verplaatsen van de industrie tot een inkeping of twee. Zoals, bijvoorbeeld, de behoeften van een baan tot voorbij de ervaring opnieuw en zoek naar de juiste mensen te vullen. Dingen zijn gewoon te makkelijk. Zo eenvoudig, mensen vaak verveeld raken en vertrekken. Wat een schande!
Er zijn, natuurlijk, andere redenen in verband met de strijd een zelfgenoegzaam industrie gezichten in gewoon vullen banen, maar de "Missing Link" is een overtuiging die de industrie op een veel hoger niveau uitvoeren kan en dat de gemiddelde is niet langer aanvaardbaar.