Collectieve toekenning dienen verschillende doeleinden, die allemaal waterprobleem in het voordeel van de corporatie. De meest voor de hand liggende reden is de uiting van waardering voor de awardees bijdragen aan de organisatie, die kunnen bestaan uit uitstekende klantenservice, hoge prestaties en innovaties de industrie die in aanmerking komen.
Maar er zijn nog andere redenen, ook voor het geven van collectieve toekenning waaronder demonstraties van de waarde die door de organisatie op werknemersprestaties, loyaliteit van klanten en zakelijke partnerschappen. Bijvoorbeeld, kan een werknemer worden gegeven een compleet met een plaquette van waardering en een aanzienlijke bonus award voor zijn 20 jaren van dienst aan de onderneming.
Ongeacht de reden voor het geven van de corporate awards, een ding is duidelijk: de awards verlaten positieve herinneringen voor de awardees omdat hun prestaties zijn erkend. Volgens Maslow's hiërarchie van behoeften, de erkenning van het individu behoeften adressen voor zelfreflectie, de hoogste moet in de piramide.
Collectieve toekenning zijn niet alleen gunstig voor de awardees maar voor de corporatie ook - misschien zelfs meer. Bedrijven profiteren omdat awards versterking van de productiviteit van de werknemers; Bouw sterkere relaties tussen klanten, partners en leveranciers; en van het bedrijf en haar merk blootstelling te verhogen.
De bottom line: de organisatie zal profiteren van de bijdragen van haar medewerkers, partners en leveranciers herkennen in haar bedrijf.
Elk bedrijf hangt immers grotendeels af van relaties tussen mensen, niet tussen machines gebouwd. Managers die anders denken vindt zichzelf ruw gewekt op de realiteit maar door dan het te laat zijn kan aangezien het bedrijf heeft opgevouwen deels te wijten aan de wankele relaties met haar menselijke partners.
Bijvoorbeeld, herkent een succesvolle werknemer erkenning programma nieuwe talenten terwijl ook openstelling van betere communicatiekanalen en het opbouwen van een sterker gevoel van vertrouwen tussen de partijen. Dit geldt ook voor collectieve toekenning gegeven aan derden.
Voor de awards zinvol, maar moeten deze worden uitgedeeld op een manier dat de awardees kunnen worden toegejuicht door hun collega's en collega's in de business. Dit is de reden waarom aanbestedende plechtigheden in openbare plaatsen met een selecte groep van mensen in het publiek worden gemaakt.
Collectieve toekenning kunnen worden gegeven in verschillende vormen - plaques, trofeeën en kristallen bollen zijn slechts enkele voorbeelden. Deze items zijn uiteraard slechts tekenen van de award wordt gepresenteerd, maar deze zijn krachtige symbolen omdat wij in principe visuele wezens zijn-we willen zien en items die ons aan onze verworvenheden jaar na de daadwerkelijke aanbestedende ceremonies herinneren bevatten.