Ze houdt of afkerig hen, talent shows zijn de grote ding van de televisie, zij het American Idol, The Voice, X-Factor of een veelheid van anderen. En voor veel van deze lijken te zijn een geweldige manier om toekomstige sterren die kans breken - nog ze niet zo goed zijn als wat we hen te kunnen waarnemen, in feite vallen ze in veel van de vallen die organisaties doen bij het selecteren van kandidaten voor een vacature.
We hebben al gewerkt met mensen dat terwijl ze het werk doen kunnen, ze niet de juiste pasvorm voor het team zijn. Ze mensen boos op de wijze van communicatie (of het ontbreken daarvan), ze stap op de tenen, maken ze bizarre verklaringen, en erger. Nog op papier kunnen ze doen het werk, en we zien dit op American Idol, kunnen zeker deze fantastische zangers zingen. Nog kunnen zij de andere aspecten die komen met het zijn een opnamekunstenaar? Kunnen ze praten met de media op een manier die hun media-aanwezigheid op een positieve manier bouwt - of zullen hun media-aanwezigheid een combinatie van dronken uit de limo vallen op zondagmorgen, of draaien naar rehab, Hof optredens voor winkeldiefstal of aanvallen. Kunnen ze werken met de producenten en stylisten, de fotografen zijn ze inderdaad een team speler? Of zijn ze een ander wonder getroffen omdat ze voelen dat ze kunnen al het werk doen?
Te vaak managers zijn niet volledig betrokken binnen het selectieproces, zij toestaan dat HR te sorteren via de CV's, eerste ronde interviews en dan alleen werken met de definitieve kandidaten. Als een wervingsmanager in menselijke hulpbronnen ik neem controle van het aanstellingsproces rechts van de get gaan, en mijn collega-panelleden vaak negeren in het begin de zeer aanvrager dat ik denk dat is precies wat we nodig hebben. Die het deelvenster in eerste instantie denkt dat is een grote kandidaat, is vaak de eerste die ik verwerpen van het selectieproces. Maar alle details van de rol hun zijn in-front-net als bij American Idol, zijn ze op zoek naar iemand die kan zingen. Goed overvloed van mensen kan zingen of het werk dat ik ben huren voor doen. Zeer weinig zal echter eigenlijk passen in het team, weinig zal kunnen werken met hypothetische Mark of hypothetische Fran, of met mij als hun manager. Gedoe naar de job is slechts een klein deel van de rol, werken binnen het team zal maken of breken van het werk dat we doen.