In elk Human Resources team is er een persoon wiens taak het is om te weten niet alleen hoe veel mensen worden betaald, maar om te weten hoeveel hun baan is de moeite waard. Nu kan je denken dat als u in HR, werkt dan heb je toegang tot dit soort informatie gewoon als een vanzelfsprekendheid. De waarheid is dat beloning details een goed bewaard geheim zijn. De meeste HR mensen kunt zien dat sommige van de werknemers vergoeding details, die werknemers die in het gebied die de HR-persoon is verantwoordelijk voor - marketing, productie, financiën enz. Maar er ten minste één persoon die alles, van de casual weekend schonere uurtarief aan remuneratiepakket voor de CEO's kan zien.
Ik was een van deze mensen, en ik zou willen delen sommige interessante inzichten in hoe zij hoeveel u besloten waard zijn als werknemer - en het heeft heel weinig te maken met u en uw prestaties. Beslissen hoe veel te betalen iemand niet beginnen met de persoon, begint het met de functiebeschrijving, dat de functieomschrijving gaat via een proces genaamd baan grootte. In wezen banen zijn formaat langs een continuüm van 1 tot 1000 zeggen, hoe hoger uw baan is sized hoe meer het heeft moeite waard.
Rechts, dus hebben we een baan grootte, behalve niet elke baan die dezelfde grootte wordt hetzelfde betaald. Organisaties hebben iets genaamd markt lijnen in beloning, meestal drie lijnen - trail de markt, de markt ontmoette, en leiden de markt. En de baan maten past langs deze lijn, sommige zijn omhoog geduwd aan de markt leiden, terwijl anderen worden geduwd aan de markt trail. Om beter uitleggen, betaalt meting van de markt het gemiddelde voor dat formaat baan binnen die markt. Dus zeggen een baan grootte van 300 is de moeite waard 45.000 dollar, de meeste organisaties zal betalen rond die figuur, maar als er is een vaardigheid tekort aan dat het kan worden geduwd tot bijzondere rol leidde de markt en terwijl de grootte van de baan nog steeds 300 is zou het een salaris van $58.000 command, of als er een overaanbod is het misschien trail van de markt en worden betaalde $38.000.
Nu is dit het punt dat u zorg moet over, in het bovenstaande voorbeeld schreef ik over een baan die bleef dezelfde grootte maar kon worden betaald op drie verschillende niveaus, gebaseerd gewoon op de markt die was gekoppeld aan. Dus hier het ding is, in de meeste disciplines of werk zijn gebieden er gebrek of impopulair rollen voor een verscheidenheid van redenen - deze rollen vaak leidde de markt in termen van hun beloning. Maar ze zijn even groot - vereisen vergelijkbare niveaus van kennis, problemen op te lossen en verantwoordingsplicht als rollen binnen hetzelfde gebied dat veel minder worden betaald. Als een individu kunt u deze bewerken, u kunt studeren of ervaring in een vaardigheid tekort gebied, of kunt u uw vaardigheden in een gebied waar niet veel mensen hebben uw vaardigheden toepassen. Hier is een voorbeeld van de laatste, ik ben afgestudeerd als Master in de organisatiepsychologie. Ik heb echter nooit voorheen psychologie beoefend of genaamd mezelf een psycholoog. Wat ik deed was erkennen dat als ik dat deed dat ik moeten op een gebied waar iedereen had ten minste een masters in hetzelfde gebied dat ik deed concurreren zou, en velen zouden hebben promovendi. Dus ik ging en werkte in menselijke hulpbronnen, waar mijn vakkennis is gewenst, maar niet veel mensen mijn kwalificatie hebben. Vóór het verlaten van de beroepsbevolking te streven naar mijn eigen bedrijf kreeg ik veel meer dan het gemiddelde salaris dat een psychologie, puur omdat ik hoe begrepen te positioneren mezelf als een persoon met kennis op een vaardigheid tekort gebied.
Als u vaardigheden die in de vraag die u krijgt betaald meer hebt, is de truc om te identificeren waar u vaardigheden vereist maar niet in hoge aanbod. Dat is de plaats die u nodig hebt om naar. Nu zal een heleboel mensen dit leest, en vind het verstandig en dan blijven werken hard om te krijgen dat loonsverhoging, in plaats van het nemen van maatregelen op het bovenstaande. Vertrouwen mij hierover betalen stijgt zijn niet waard uw tijd, u zult beloond worden veel meer en veel sneller als je jezelf positie als kandidaat voor geïdentificeerde vaardigheid tekort rollen.