Er zijn veel regels binnen de wereld van het werk dat verwarrend voor werkgevers en werknemers gelijk kan zijn. Een bijzonder lastig gebied is verlof, dus is het essentieel dat werknemers ervoor zorgen dat ze weten hoeveel ze hebben recht op wettelijke verlof en de omstandigheden waarin ze afwezig kunnen van het werk. Wettelijke verlof verwijst naar alle soorten verlof dat een werknemer heeft recht op door de wet. Afhankelijk van het soort wettelijke verlof, zal het geheel of gedeeltelijk worden betaald.
Jaarlijkse vakantie
Jaarlijkse vakantie, ook bekend als wettelijke verlof recht bestaat uit 5.6 weken betaalde vakantie en het is een wettelijk recht voor bijna alle werknemers. Jaarlijkse vakantie is berekend door vermenigvuldiging van de normale werkweek een werknemer met de jaarlijkse recht. Een persoon die werkt 5 dagen per week is recht op 28 dagen (5.6x5) betaald jaarlijks verlof per jaar. Deeltijdse werknemers hebben ook recht op een minimum van 5.6 weken per jaar, maar dit komt neer op minder werkelijke dagen van vakantie omdat ze minder dagen in de week werken. Wettelijke verlof is beperkt tot 28 dagen zodat medewerkers die meer dan 5 dagen per week werken hebben geen recht op meer afbetaald tijd hoewel werkgevers extra verlof kunnen bieden. Werkgevers hebben geen toe te passen alle de regels die voor wettelijke gelden laat extra geven. Bovendien, Bank of feestdagen hoeft niet te worden gegeven als betaald verlof, maar een werkgever kunt kiezen om te zijn deze feestdagen als onderdeel van een werknemer jaarlijks verlof.
Ziekteverlof
Ziekteverlof is in tegenstelling tot een van de andere vormen van verlof, met name als werknemers kunnen het vervangende voor betaalde vakantie als ze niet in aanmerking voor ziekteverlof komen. Wettelijke vakantie recht is nog steeds toenemen terwijl een werknemer van werk zieken is en elke ongebruikte vakantie niet genomen vanwege ziekte kan worden overgedragen naar het volgende jaar. Er zijn verschillende complicaties met ziekteverlof zoals omgaan met een werknemer die lijdt aan een langdurige ziekte en werkgevers een fit notitie (voorheen bekend als een zieke notitie) van een arts vereist na zeven dagen van ziekte.
Jurydienst en publieke taken
Een werkgever is wettelijk verplicht dat een werknemer verlof voor jurydienst hoewel als hun afwezigheid ernstige schade aan hun bedrijf toebrengen kan, een werkgever de werknemer om te proberen en het uitstellen kunt vragen. Het is niet een wettelijke eis voor het personeel te worden betaald tijdens jurydienst maar veel werkgevers blijven hun werknemers betalen. Als ze ervoor niet te kiezen, kan de werknemer aanspraak maken op een verlies van uitkering van de winst van de rechtbank die de werkgever kan of kan niet kiezen om te herladen, zodat zij niet verliezen op betalen. Werknemers hebben ook recht op een redelijke hoeveelheid verlof openbare plichten in rollen zoals magistraten, raadsleden of school gouverneurs te vervullen en werknemers in het territoriale leger hebben bepaalde bescherming onder arbeidsrecht.
Moederschap en vaderschap aanneming verlof
Wettelijke zwangerschapsverlof (SMP) is 52 weken die bestaat uit 26 weken van gewone zwangerschaps-en bevallingsverlof en 26 weken extra zwangerschapsverlof verlaten. Nieuwe moeders moeten een minimum van 2 weken verlof na de geboorte van hun baby of 4 nemen als ze in een fabriek werken. SMP wordt betaald voor maximaal 39 weken, aangezien aanneming verlof die ook uit 26 weken gewone aanneming verlof en 26 weken extra aanneming bestaat laat. Nieuwe vaders hebben recht op 1-2 weken betaalde gewone vaderschapsverlof met een extra 26 weken betaald verlof beschikbaar als de moeder terug om te werken.
Verlof voor familie en naasten en ouderschapsverlof
Werknemers mogen 'redelijk' tijd uit om te gaan met een noodsituatie waarbij een afhankelijk, meestal een of twee dagen. Werkgevers kunnen kiezen om meer tijd te geven, maar ze zijn niet verplicht te betalen een werknemer voor elk gewenst moment uitschakelen in dergelijke gevallen. Werknemers kunnen ook ouderschapsverlof aan die onbetaald en niet kan oplopen tot meer dan 4 weken van het jaar.
Naast de verschillende soorten wettelijke verlof zijn er andere vormen van verlof voor bepaalde omstandigheden die een werkgever toestaan kunt of niet. Discretionaire verlof omvat verlof voor sterfgeval, studie of meer specifieke gevallen zoals tuinieren verlof. Een werknemer moet zorg ervoor dat ze zich bewust zijn van hun bedrijfsbeleid met betrekking tot de verschillende omstandigheden en verlaten, zodat ze weten precies hoeveel tijd zij kunnen nemen en al dan niet een van die tijd zal worden besteed.