"Een organisatie kan alleen worden zo goed als de mensen die er werken," is een beproefde en geteste axiom in de zakelijke wereld. Terwijl het nog steeds waar in de huidige zakelijke beheer realiteit, is er ook een gewijzigde versie van het die iets in die aard zijn kan; een organisatie kan alleen worden zo goed als de managementsystemen die worden gebruikt. In de huidige geautomatiseerde wereld waar bijna alles wordt gedaan door een soort systeem of een ander, geldt deze stelregel ook. Een goed voorbeeld van dit kan worden gevonden in de tijd en aanwezigheid systemen die worden gebruikt voor het beheren van werknemer tijd.
Zootje van tijd, een organisatie kan verzanden als gevolg van de tekortkomingen van de beroepsbevolking management solution het is met behulp van. Als uw bedrijf niet groeien, of doen in een trager tempo ondanks doen goed in uw opleiding, verkoop, kunnen marketing, en andere gebieden, de reden zijn eenvoudig. Je verliest inkomsten wegens een onder het bereiken van HR en/of Payroll-systeem.
Het kan werkelijk frustrerend voor ondernemers worden als bedrijven blijven produceren platte groei ondanks werken heel hard in hun bedrijven. Bent u de eigenaar van een bedrijf die heeft toegevoegd meer mensen voor u bedrijf en uitgebreid zijn bereik, maar is nog niet bereikt de verwachte groei in omzet, het gewoon toont u dat u moet uw werknemer timemanagement te verbeteren.
Hieronder hebben we gegeven vier tests waarmee u kunt bepalen als uw bestaande kloksnelheid van klokken hun doel dienen. U kunt deze test ook gebruiken om na te gaan of u moet een nieuwe tijdwaarneming softwaresysteem.
Kon u decentraliseren na de uitvoering van het systeem?
Werkelijk effectieve tijd en aanwezigheid systemen zijn kunnen meerdere lagen van het management te verminderen door empowerment van uw managers. Nadat u hebt geïmplementeerd moet een geweldige tijd tracking systeem er geen noodzaak om toezicht op de klokken, verzameling van gegevens met betrekking tot de werknemer uren, en de latere verwerking van die gegevens voor payroll werknemer. Een betrouwbaar systeem vindt controle over het gehele loonlijst proces met het minimum bedrag van toezicht of betrokkenheid van de personeelsdienst. Bij gebreke daarvan bent u niet beter dan je was alvorens te investeren in een dergelijk systeem.
Hoe intuïtief is het systeem?
Als we kijken naar de system-interface van uw oplossing, heb je om te krabben je hoofd proberen te maken zin van het? Een groot aantal arbeidskrachten Managementoplossing moet eenvoudig te begrijpen en makkelijk te gebruiken. Het betekent niet dat het moet worden zonder functies of toeters en bellen; goede HR-oplossingen zijn daarentegen zeer robuust. Wat dit betekent is dat het moet worden ontworpen op een zodanige wijze dat een gemiddelde persoon zijn of haar weg rond zonder uitgebreide training kunt vinden. Als dat niet het geval met uw bestaande systeem, of het systeem dat u zoekt was op, zorg ervoor dat u begrijpt hoe veel meer werk zal worden vereist om dingen gaan.
Hoe gemakkelijk is het systeem?
Nieuwe tijd houden systemen worden verondersteld om te stroomlijnen uw tijd en aanwezigheid procedures en het leven makkelijker maken voor u en uw medewerkers in plaats van andersom. Als na de uitvoering ervan, u tijd besparen voor u konden, in plaats van meer van uw tijd nemen, kunt u er zeker van te zijn dat het systeem een goede keuze voor u is. Soms, meestal bedrijven kijken uit op het voor de hand liggende idee van het maakt dingen makkelijker voor iedereen en uiteindelijk geconfronteerd met een opstand van hun personeel zelfs na hebben zwaar geïnvesteerd in een oplossing.
Hoeveel "automatisering" heeft het brengen naar uw werkplek?
Een echt betrouwbaar en effectief time tracking softwaresysteem is degene die is in staat om te zorgen voor het werk dat nodig is aanzienlijk menselijk kapitaal vóór de uitvoering ervan. Wat je nodig hebt om te bepalen is of uw bestaande beroepsbevolking oplossing is effectief automatiseren de omslachtige en tijdrovende taken nodig. Als ja, dan heb je wat u nodig had en als niet, u een grote menselijke bron oplossing wilt voor het beheren van uw medewerkers tijd vinden.