Wat doe je als een werknemer u minder dan 2 weken bericht geeft vóór het verlaten van hun werk. Wat kan je echt doen? Het is zeker niet respectvol van de behoeften van het bedrijf of geeft je genoeg tijd om meestal huren en beginnen met het trainen van de vervangende werknemer?
Maar er zijn een paar dingen die u doen kunt als u kiest. Ten eerste, als u niet gaat om 2 weken bericht en de positie is niet bedrijfskritieke, kunt u beslissen niet te accepteren de aankondiging en laat de werknemer recht toen en daar gaan. Vele bedrijven hebben dit als een beleid omdat het hun overtuiging dat de werknemer de baan psychologisch toch wordt overgelaten en van weinig waarde voor werk voor hun laatste dagen zullen. Zij zullen besteden hun laatste tijd chatten met collega's, onderbreken hun werktijd, vertellen ze over hun nieuwe positie, waarom ze voelde dat het was een goede zet voor hen, enz. Is dat een goed gebruik van iedereen de werktijd? Waarschijnlijk niet - dus dat beleid heeft sommige verdiensten aan.
In een klein bedrijf, echter soms de persoon verlaten is in het midden van een project of bij missie kritische werk betrokken is, en als u hen gericht bewaren kunt, zult u ten minste krijgen het voordeel van wat werk vóór hun vertrek. In de tussentijd kunnen ze eventueel trein iemand in het Bureau te doen sommige van hun werk, omdat die op de korte termijn die u hebt ontvangen, is het onwaarschijnlijk dat je gaat om het vinden van hun permanente vervanging in een paar dagen te kunnen.
Een andere keuze, dat is aan jou te maken is hoe je omgaat met vermelding van de referentie wanneer ze verdwenen zijn. Soms bent u betrokken bij een "seriële werknemer" die niet blijven rond voor de lange termijn in elke baan die zij hebben of hadden. Als u hebt verklaard het in uw werknemer handboek dat u zal niet zitten kundig voor bieden een goede referentie voor diegenen die niet een goede 2 weken bericht hebben gegeven, kon je gewoon vertellen de werknemer dat als of wanneer aangeroepen voor een verwijzing in de toekomst, u moet controleren of data van de werkgelegenheid en dat het is. Natuurlijk, is een vraag die meestal wordt gevraagd door een toekomstige werkgever "Is deze werknemer in aanmerking voor rehire." U kunt gewoon reageren "nee" en laat het daarbij. Laat de medewerker weten dat er gevolgen voor hun daden en dat terwijl u hen geen slechte wil wenst, niet in aanmerking voor rehire met het ontbreken van kennisgeving komen.
Tot slot, je hoeft alleen om verder te gaan. Ja, het kan worden lastig. Ja, je hebt nu om te beginnen het interview proces opnieuw en probeert in te vullen het werk met de beste kandidaat, maar nu heb je een kans om echt te onderzoeken verzoekers CV's en verzekeren dat ze niet "seriële werknemers" zijn, maar dat deze keer heb je de kans om in een geweldige kandidaat en na de ongemakken en problemen van dit alles, u zal net na alles fijn zijn.