Een gemeenschappelijke misvatting over de definitie van de rol van de menselijke hulpbronnen is dat haar rol is beperkt tot huren en het werven van. Maar tegenwoordig, HR is meer dan alleen krijgen juiste soort mensen die geschikt zijn voor de baan. Menselijke hulpbronnen ook relaties van de werknemer, ontwerpen van beoordeling strategieën, creëren van efficiëntere beloning praktijken en het ontwikkelen van carrière trainingsprogramma's. Tegenwoordig human resourcemanagement wordt niet alleen beschouwd als te zijn van een ondersteunende rol in de organisatie. Het is ook beschouwd als een strategische partner.
Human resources-professionals zorgen dat de grootste activa van de organisatie zorg van - medewerkers worden genomen! Als activa, worden werknemers niet alleen omwille van de specifieke taken en bepaalde toewijzingen ingehuurd. Werknemers moeten worden beheerd en getraind goed om ervoor te zorgen dat ze aan de slag met de concurrerende strategie van de organisatie. Human resources-strategieën moeten worden ontwikkeld om ervoor te zorgen dat de werknemers het goede beheer en de opleiding die nodig is om de organisatie om te voldoen aan haar doelstellingen en doelstellingen en waarde toevoegen aan de organisaties producten en diensten worden gegeven.
Wat zijn de verschillende technieken en strategieën in HR-beoefenaars moeten zich vandaag nog aanmelden?
Werving: Werving is het proces van screening en selectie van een gekwalificeerd persoon voor de job. HR-beoefenaars moeten de beste strategieën en technieken gebruiken om te selecteren nieuwe aanwervingen. Deze omvatten onderzoeken en andere beoordelingen die variëren van algemene kennis, taalvaardigheden, lezen van begrip en logisch denken. Deze examens helpen de HR beoefenaar om te selecteren van de beste kandidaten voor de baan. Deze technieken kunnen helpen ervoor te zorgen dat de nieuwe huurt zal voldoen aan de functieomschrijving en helpen het bedrijf verbeteren van hun prestaties en betere resultaten.
Training: Training is de actie van een individu om te verbeteren en een individu mentaliteit, vaardigheden en gedrag te ontwikkelen om uit te rusten. Opleiding in de organisatie kan verschillen en variëren van tijd tot tijd, maar het moet afgestemd op de doelstellingen van de organisatie dit zal er ook voor zorgen dat de medewerkers zijn goed opgeleid en goed met de concurrerende strategieën van organisaties uitgerust.
Werknemer retentie: Personeelsverloop is een gegeven. Maar het moet worden beheerd en geminimaliseerd. HR teams moeten komen met de juiste programma's te houden werknemers betrokken en tevreden met hun werk. Deze bedrijf gesponsorde activiteiten kunnen omvatten, evenals andere managers initiatieven te ontwikkelen. HR moet aanmoedigen managers om te komen met programma's, zoals werknemer retentie niet alleen de functie voor HR, maar ook van managers is.
HR is de kracht in de organisatie die houdt van professionals en teams samen te werken. Doelstellingen van uw organisatie nog efficiënter met effectieve HR-management. De beste manier om goede HR strategieën en technieken in de praktijk door het bijwonen van verschillende opleidingen, seminars en workshops. Door het bijwonen van seminars en workshops, zal HR-professionals zitten kundig voor meer kennis en verbeteren van hun vaardigheden in hun bepaalde gebied.
Als u wilt meer informatie over strategisch human resourcemanagement, klik hier.