Veel bedrijven denk niet goed HR beheer is een waardevol onderdeel van hun organisatie en alleen als een onnodige last te bekijken. HR is enorm belangrijk om zowel werkgever als werknemer om betrokkenheid, compliancy en hopelijk tastbare retour!
1. Verbeterd bedrijfsimago. Je kan niet een prijs zetten op goede publiciteit. Als uw medewerkers tevreden en betrokken op het werk zijn zullen ze positief praten over uw bedrijf. Dit kan helpen u werven en behouden van grote werknemers. Professionele HR advies binnen uw organisatie die zal helpen om ervoor te zorgen dat u harmonie en productiviteit in uw bedrijf behouden kan. Als iemand voor u werkt en goed HR advies ervaringen en goed wordt behandeld zullen ze vertellen dat anderen en het woord zal krijgen uit dat u bent een bedrijf dat zich bekommert om hun werknemers en wil helpen. Dit kan alleen een goede zaak voor uw bedrijf!
2. Handhaaft bedrijf beginselen. HR-afdelingen zijn meer dan alleen een schouder te huilen op of een encyclopedie over arbeidsrecht! Zij zorgen ervoor dat alle medewerkers zijn op dezelfde pagina en volgt dezelfde principes die het bedrijf wil portretteren. Onrustig werknemers kunnen veroorzaken problemen binnen uw bedrijf, vermindering van de productiviteit en de opbrengst. Uw HR-team kan ervoor zorgen dat bedrijf richtsnoeren worden gevolgd en dat uw medewerkers begrijpen hoe zij moeten gedragen.
3. Prestaties te verhogen. HR ontwikkelt Performancemanagement en opleidingsprogramma's dus verhoging van de productiviteit en de betrokkenheid van uw medewerkers, die moet het verhogen van uw winst. Door te investeren tijd kijken naar je zal enorm worden beloond door uw personeel inzet en inspanning die de productiviteit van de werknemers te verbeteren.
4. Kosteneffectief. Als u een onafhankelijk bedrijf huren te schrijven een opleidingsprogramma of te schrijven functiebeschrijvingen kan het kosten een heleboel geld, overwegende dat uw HR-afdeling kan dat op site allemaal doen. Ze hebben ook een beter begrip van uw bedrijf en het is op zoek te bereiken.
5. De werknemer welzijn. Met iemand of ergens die uw medewerkers weten dat ze kunnen gaan ze moeten zorgen, onder druk gezet voelen of gepest, etc. is een echte troef voor een bedrijf. Gelukkige werknemers gelijke productieve werknemers.
6. Conflictoplossing. We hebben allemaal er geweest, twee werknemers niet krijgen op en het allemaal uit de hand loopt. Het is onvermijdelijk. HR-professionals zijn getraind om deze moeilijke situaties te behandelen en bespaart u een hoop tijd, moeite en geld maar afhandelen van grieven met de zorg en aandacht die ze verdienen. Herinner me conflicten die worden overgelaten aan fester onhandelbaar kunnen worden, en voordat je het weet kon je jezelf voor een arbeidsrechtbank. Dit is een kostbare en onaangename situatie voor de werkgever.
7. De opleiding. Naar aanleiding van punt vier dat een HR-afdeling kunt schrijven, leveren en opvolgen van opleidingsprogramma's. Zij zich kunnen identificeren waar werknemers moeten ontwikkelen en ook communiceren met uw medewerkers op gebied die ze geïnteresseerd zijn in de omgeving. Dit zorgt ervoor dat uw team weet u zorg en zijn geïnteresseerd in hen als een individu, eerder dan enkel een radertje in het wiel. Vergeet niet outsourcing opleiding kan duur en niet per se zo productief als in-house training. U zou potentieel kunnen besparen jezelf duizenden ponden.
Dit artikel zelfs nauwelijks krassen de oppervlakte van HR en waarom is het zo belangrijk, maar het geeft je een goed idee van de grote voordelen van de HR in uw bedrijf.