Je motiveren werknemers genoeg? Als een bedrijfseigenaar of human resourcemanager is onderdeel van uw werk om ervoor te zorgen dat werknemers hun werk doen. Soms, verzuimen om hun werk te doen, omdat zij vaardigheden missen of ze gewoon niet willen werken. Studies blijkt echter dat het veel waarschijnlijker dat individuen stopt hun werk naar behoren te wijten aan een gebrek aan erkenning dan doen is omdat ze lui of niet bereid om te werken. Dat betekent dat uw bedrijf zouden kunnen verliezen belangrijke productiviteit en zelfs de beste werknemer talent.
Hoe om te motiveren uw Team
De vraag is dan hoe u werknemers motiveren? Om dit te doen, moet u om te voorzien in de behoeften van de werknemer. Er zijn verschillende dingen die je doen kunt nu om een groot verschil in die essentiële productiviteit en werknemer talent moet.
#1 - Stel de standaard en stok met het
Een gemeenschappelijk probleem is dat er geen standaard in plaats. Hebt u regels? Hebt u een werknemer gids? Uw managers na het doen? Als de human resourcemanager is de vaststelling van de regels goed voor iedereen. Doen zal het aanmoedigen van werknemers om hun doelen te bereiken en te weten waar ze aan toe.
#2 - Praten over de goede
Het is ook belangrijk voor u om op te merken wat uw medewerkers mee bezig zijn. Als je vandaag, bijvoorbeeld 100 stukken van het werk doen en u records breken, raken alle essentiële productiviteit en goed gevoel over jezelf, wat gaat u het zelfde ding doen de volgende dag? Het is te weten dat de werkgever of de human resourcemanager er is om u te bedanken en u aaien op de rug. Met andere woorden, herkennen het goede dat mensen doen zodat ze blijven het doen.
#3 - Houd een gelijke pagina
Het is vaak het geval dat een moeder een heleboel tijd omgaan met het kind, dat de meeste huilt besteden zal, krijgt in gevechten op school, of zijn of haar huiswerk niet doen. Hetzelfde gebeurt in een werkomgeving. De werkgever of human resourcemanager besteedt veel tijd met dat een werknemer die niet een goede baan doet en het talent goed werknemer wordt genegeerd. Die leiden tot een daling van de motivatie en laat je beste werknemer talent op zoek naar een nieuwe baan.
Het kan lijken uitdagende, maar door het volgen van deze tips kun je in plaats van een proces dat u helpt bij het bouwen van sterke werknemer obligaties. U kan motiveren werknemers.