Het belang van trend-spotting en houden een oog op de toekomst kan nooit genoeg worden benadrukt. Onlangs bieden gemelde werkgelegenheidscijfers uitstekende inzicht in de richting gaan van deze trends. Deze trends beïnvloeden doorgewinterde professionals die hebben besloten om te smeden een pad van hun eigen land als zogenaamde solopreneurs, maar nieuwe trends en kansen ook invloed hebben op bedrijven. Wat moeten organisaties beschouwen als deze nieuwe trends ontstaan en tractie te krijgen? Hoe moeten ze worden bekijkt het proces van verleiden en houden het beste talent?
Een aantal bedrijven hebben het uitstellen van belangrijke projecten die moeten worden uitgevoerd. Bovendien, zijn ze terughoudend om te plegen loonlijst dollar op de verhuur van het talent die nodig zijn om deze projecten te voltooien. Deskundigen zijn nu vechtend dat bedrijven wel bereid om in te huren tijdelijke talent zijn. Met andere woorden, zijn organisaties meer geneigd om te plegen kosten dollars in plaats van de loonlijst dollars met het doel van de voltooiing van deze belangrijke projecten.
Een andere grote trend in het bedrijfsleven is vitaal human resources afdelingen. HR kantoren lijken te worden meer mensen met het doel van het inhuren van nog meer mensen huren! Bedrijven hebben in wezen, mensen die kunnen deelnemen aan het inhuren van talent voor hen te houden met de nieuwe economie inhuren. Een ander belangrijk aspect dat aandacht verdient is dat de grootste demografische impuls in het huren van praktijken is geweest in de 25 tot 34-jarige leeftijdstranche. Zoals u weet wellicht, generatie Y haar invloed in de zakelijke wereld is toegenomen, en de grootste impuls gebeurt te zijn die zich voordoen binnen de demografische Gen-Y.
Hier volgen drie concepten die elke organisatie zou moeten overwegen als ze kijken huren het beste talent:
Als u huren van een onafhankelijke adviseur overweegt, is het belangrijk om te kijken naar de mogelijkheden voor het verstrekken van mentorschap aan jongeren, Gen Y mensen u aan boord gebracht heb. Die kan zorgen voor de nodige probleemoplossend vermogen en ervaring? De new wiskunde dat organisaties gebruikt komt neer op deze vraag: hoe is het mogelijk om te verwerven van zo veel getalenteerde mensen mogelijk zonder een verhoging van de uitgaven? Kortom, als een bedrijf 200.000 dollar heeft te besteden, zijn ze meer kans om in te huren meerdere jongere, minder ervaren mensen in plaats van het volledige bedrag te betalen aan een enkel individu met een wereld van ervaring. Dit laat de ruimte in de begroting voor het huren van een consultant. Door dit te doen, kan een bedrijf geld besparen terwijl het brengen van meer mensen aan boord om doelen te bereiken. Deze aanpak zorgt er ook voor dat er groei en een zwembad van erfopvolging kandidaten is.
Neem een kijkje op de projecten die je volbrengen nu evenals de huidige functiebeschrijvingen die u moet voor het huren gebruikt. Het is van cruciaal belang dat u een greep op deze aspecten hebben, en het is belangrijk te voorkomen dat deze aspecten te baseren op de behoeften die u vijf jaar geleden hebben kan. U moet ook bepalen of uw plan on-boarding huidige en up-to-date is. De acties die je nam tijdens de laatste huren bonanza zijn totaal verschillend van de acties die u moet nemen nu. Om dit te illustreren, denk over de aanschaf van een computer - als u een computer koopt ter vervanging van een machine die is 12 maanden oud, zou niet je kopen hetzelfde exacte model; u zou kopen een machine met de meest recente functies en mogelijkheden.
Beveiligen van talent is ook cruciaal voor elke organisatie. Zorg ervoor dat uw team is blij en nemen maatregelen om ervoor te zorgen dat ze niet het gevoel overwerkte of put-upon. Wanneer u nieuw talent aan uw team toevoegt, kan het verleidelijk te geven al uw aandacht, tijd en energie aan de meest recente hires. In plaats daarvan moet u een punt te zetten de mensen die met u vanaf het begin zijn te belonen. De markt kunt wijzigen en nieuwe kansen ontstaan vaak, wat betekent dat uw aantal arbeidskrachten zal worden gepresenteerd met de opties van het proberen om te vinden van groenere weiden elders. Op een recente aflevering van een populaire TV nieuwsmagazine, een verhaal onderzocht de nieuwe demografische van mensen op zoek naar werk. Het verhaal bleek dat veel geadverteerd vacatures verzoeken dat de enige mensen die momenteel werkzaam zijn moeten toepassen. Het stuk duidelijk gemaakt dat bedrijven zijn niet echt geïnteresseerd in mensen die werkloos zijn geweest. Het punt is dat als u een bedrijf uitvoert, u begrijpen moet dat andere bedrijven het talent dat je op uw team momenteel hebt actief nastreven. Dat is waarom het is essentieel om ervoor te zorgen uw medewerkers productief, gelukkig en betrokken is.