Wilt u uw nieuw aangeworven medewerkers productief te 'raakte de grond lopen'? Hebt u al uw inductie programma gepland? Wat maakt inductie opleiding zo belangrijk?
Deel van de opleiding van inductie is ingehuurd om nieuwe medewerkers over het bedrijf geschiedenis, doelstellingen, resultaten, missies en visies. Een van de studies gehouden door het centrum van creatief leidinggeven toont dat een nieuwe medewerker vaak niet voldoet aan de verwachtingen van het bedrijf voor de eerste paar maanden omdat ze waren niet goed opgenomen of getraind op het beste integreren in het bedrijf voor de productie van de nodige resultaten.
Indien inductie opleiding is net gedaan, resulteert het in de verhoogde productiviteit van nieuw ingehuurde werknemers zoals ze zijn in staat om te leren van operationele processen en normen, alsmede het ontwikkelen van relaties met de nodige partijen vroeg in hun werk.
Doel van een inductie programma
Het inductie-programma is ontworpen om een overzicht over hoe het bedrijf werkt door informatie nieuwe medewerkers over werkplek beleid, met inbegrip van verlof beleid en dress code. Het moet ook helpen bouwen van een nauwe relatie tussen collega's. Het zal echt helpen de nieuwe werknemer voelen verwelkomd en comfortabel in de nieuwe werkomgeving.
Bovendien moet het ook helpen nieuwe gehuurde werknemers hebben een beter begrip van de doelstellingen, visioenen, missies, waarden en filosofieën van het bedrijf. Tijdens de inductie programma, vermeldt u ook grondig de werknemer rechten en verantwoordelijkheden en wat ze zijn verwacht om te doen en bereiken.
Uitvoeren van de inductie-opleiding
Bij het uitvoeren van de opleiding, moet het interactief. Praat met de nieuwe werknemers terwijl het doen van de opleiding. Openstaan voor vragen. Kennismaken met hen belangrijk personeel in het bedrijf. Geef ze ruim de tijd om vertrouwd te raken met hun collega's en de identificatie van hun respectieve jobtitels; een snelle hallo is niet geschikt.
Altijd geven een rondleiding van het kantoorgebouw. Belangrijke locaties zoals vuur uitgangen, toilet kamers, vergaderzalen, directiekamers en andere belangrijke locaties wijzen. De leidinggevende medewerkers en het managementteam van het bedrijf invoeren. Bovendien, vergeet niet om hen te informeren van nuttige diensten zoals het ondersteuning van personeel, administratief personeel en briefpapier leveringen en laten zien hoe te het gebruiken van office-producten zoals faxen, fotokopieerapparaten en het telefoonsysteem.
Het is belangrijk op te nemen van gezondheids- en veiligheidstraining in het inductie-programma. Deze training moet gaan over de invoering van de nieuwe medewerkers aan de gezondheid en veiligheid beleid van de vennootschap, hen van de procedures te informeren bij de rapportage van een ongeval, en de gevaren die hij of zij kan optreden bij het uitvoeren van zijn of haar baan. Het hangt sterk af van de aard en de industrie van de baan.
Doelstellingen van het programma inductie
Een effectieve inductie-programma de investering kunt maximaliseren u hebt gemaakt in uw nieuwe huren door ervoor te zorgen zij zijn productiever vroeg. Het programma is ook belangrijk als het is bewezen dat behoud van de onlangs aangeworven werknemers; na allen zou u niet wilt gaan door het inhuren proces alleen te laten laat u in de eerste weken van de werkgelegenheid.
Elk lid van uw organisatie is een investering, en als u de inductie opleiding als een noodzakelijk onderdeel bij de aanwerving bekijkt, het is een stap op weg naar bescherming van de activa van uw bedrijf.
Zij moet ook motiveren de werknemers om hard te werken en om productief te zijn. Als de inductie opleiding correct wordt gedaan, zul je een nieuwe medewerker die gewaardeerd voelt en dit zal verhogen hun moreel. Het moet ook het verhogen van het vertrouwen van de nieuw aangeworven medewerkers om te groeien en te ontwikkelen.
Een ander doel van de inductie is het bevorderen van de positieve houding en sfeer op de werkplek. Een positieve werkomgeving zal resulteren in betere productiviteit, teamwerk en focus.
Niet inductie opleiding als iets vanzelfsprekends. Doe de noodzakelijke voorbereidingen en de tijd nemen om te helpen uw nieuwe werknemer te leren en te integreren in uw team. Zorg ervoor uw nieuw aangeworven medewerkers raakte de grond lopen. Door de uitvoering van een aantal van deze acties, die u sterk zal verhogen de kansen op het maken van uw nieuwe werknemer in een meer productieve activa; ze kunnen gewoon uiteindelijk op een van de grootste bijdragen aan het succes van uw bedrijf.