Wervingsbureaus zijn voor al diegenen onder u die nooit met hen gewerkt nog, een groot mysterie. Wat doen ze eigenlijk? Zijn ze geen goed? Wat zijn ze om te beginnen met? Bedrijven? NGO's? Werkgevers? Gouvernementele organisaties? Zoveel vragen... Dus laten we duidelijk de lucht een beetje.
Ten eerste, wervingsbureaus zijn bedrijven - basic en gewone bedrijven die medewerkers hebben, die belasting betalen en die maken winst (of op zijn minst te proberen omdat de niche zeer moeilijk en concurrerende). Op de markt zijn er een paar globale hoge rollen die aanwezig in verschillende landen (zoals Lugera & Makler, Adecco, Trenkwalder), een paar kleine agentschappen die zijn gespecialiseerd op een niche zijn, zijn goed in en eigenlijk het maken van winst (zoals SAP werving) en verscheidene anderen die proberen om te overleven (maar niet de meeste van de tijd).
Een recruitment bureau omvat hoofdzakelijk twee fundamentele activiteiten: helpt kandidaten vinden van een baan en helpt andere bedrijven vinden goede kandidaten voor de open posities hebben. Zo zijn zij een bemiddelaar op de markt tussen kandidaten die naar banen zoeken en bedrijven die naar kandidaten zoeken. De meeste agentschappen (ik gebruik "meest" omdat al die we hebben gewerkt met het deed, maar ik kan niet wedden dat alle in de wereld in dezelfde situatie zijn) meestal gratis diensten aanbieden aan kandidaten en krijg betaald door bedrijven alleen.
Tegen een kandidaat biedt een wervingsbureau de volgende diensten (basisvoorzieningen zijn gratis):
-Ontvangen hun CV en deze vervolgens opneemt in een database die helpt de zoektocht naar kandidaten met een bepaalde vaardigheid; voor agentschappen die actief op dezelfde markt, is concurrentie enorm omdat ze uiteindelijk met een soortgelijke database, eindigen dus het winnen van de client wordt moeilijker; ook kunnen niet kleine onervaren agentschappen concurreren met grote ondernemingen hebben al een enorme lijst van kandidaten die ze in notulen zoeken kunnen;
-Helpen de kandidaten bouwen van een professionele CV (soms betaalde service);
-Beoordeling van de kandidaat-lidstaten vaardigheden door toepassing van criteria (IT, taal, professionele psychologische tests) of tijdens interviews;
-Het aanbieden van verbetering suggesties (soms betaalde dienst) en het aanbieden van te nemen in training of coaching sessies (ook meestal betaalde dienst);
-Verzenden van de kandidaat-lidstaten CV aan werkgevers die hebben open posities, volgens de vereiste vaardigheden (gratis service meestal);
-Het aanbieden van de feedback van de kandidaat-lidstaten in geval van afwijzing of bemiddelen het salaris aanbieden van proces (meestal gratis service).
Aan een bedrijf biedt een wervingsbureau de volgende diensten:
-Zoek CV's in hun database;
-Post advertenties op geschikte wervingskanalen;
-Interview en testen van kandidaten;
-Voorstellen de beste kandidaten voor de beschikbare posities;
-Vervang kostenloos van kandidaten als kandidaat verlaat of worden afgevuurd (op kandidaat schuld) binnen een bepaalde termijn (3-6 of zelfs meer maanden afhankelijk van positie);
Hoe werkt de aanwerving?
1. De klant van de recruitment bureau een positie wordt geopend en biedt het aan één of meerdere wervingsbureaus, afhankelijk van de behoefte aan interne, beleid of afhankelijk van de ondertekende overeenkomst tussen de twee partijen;
2. De klant kan worden verplicht tot betaling van een voorschot vergoeding (gebruikt voor het posten van advertenties of voor eerste tijd doorgebracht op interviews). Vergoeding wordt niet geretourneerd. Afhankelijk van de oorspronkelijke overeenkomst, deze vergoeding kan worden overgeslagen en een uiteindelijke succes vergoeding betaald in plaats daarvan (alleen als het agentschap beheert om de positie met de geschikte kandidaat te vullen);
3. Agency posts advertenties, CV's selecteert, interviewt kandidaten;
4. Het Agentschap biedt een definitieve lijst van top kandidaten aan de klant;
5. Client interviews Eindkandidaten en biedt één of meer;
6. Als stand(en) is (zijn) gedekt, belastingen worden betaald en verwerken van registers; anders, recruitmentproces opnieuw gestart. Als verschillende agentschappen op dezelfde positie werken, krijgt de ene te vullen het geld. De rest gewoon afval tijd.
Een recruitment bureau werkt net als elk ander bedrijf. Het is een serviceprovider. De medewerkers zijn recruiters (de mensen die de werkelijke werving en selectie doen), de verkoop mensen (die zoeken naar klanten en teken contracten - soms in kleine agentschappen verkopers zijn ook recruiters) en ondersteuning van mensen (zoals financiën mensen, opbouwen van onderhoud, stuurprogramma's, elke andere interne positie nodig zijn voor een bedrijf om efficiënt te werken).
Ik hoop dat de rol van een wervingsbureau is nu duidelijk. Voor verdere vragen, aarzel niet om commentaar op deze post.
Vriendelijke groeten
Geo