Na het werken voor meerdere jaren op het gebied van werving en na het gesprek met collega recruiters, zijn hier 10 meest irritante items die wij hekel over kandidaten. Deze lijst moet nuttig zijn voor de kandidaten ook als het zal helpen hen begrijpen ons punt van uitzicht en wil voorkomen dat een domme situaties in hun job op zoek naar activiteiten:
Dus hier zijn ze:
1. Ongepast CVs - CVs te kort, CVs te lang (ik heb een die had 14!!! pagina's), CVs die geen verbinding met de baan, CVs zonder contactgegevens, CVs met dom e-mailadressen, CVs met dom namen hebben (kandidaten die bieden zelfs hun echte naam als "Poker DJ" - jongens, heb je niet hoop dat iemand u voor een serieuze baan contacteren zullen als je zo'n naam op uw CV?CVs in andere talen dan de gevraagde, CVs dat "gsgdyuue" voor de huidige bedrijfsnaam noemen, CVs dat in plaats van verantwoordelijkheden voor een bepaalde huidige positie alleen de beschrijving van het bedrijf noemen (ontving ik een CV zodra van iemand werken in een hotel - zij geen melding van hun verantwoordelijkheden er maar geschikt om me te vertellen hoe veel van de kamers het hotel had geachtwat een geweldige sauna, WI-FI en soortgelijke crap - jongens, zijn u naar een baan solliciteren of me een vakantie verkopen?), lelijke CVs dat niemand stoort opmaken en zet in een mooi en leesbaar sjabloon - kreeg ik CVs in.txt formaat, zonder lettertypen of uitlijning, CVs die liggen (nep studies, verkeerde niveau van talen, nep cursussen), de lijst kan gaan, maar ik zal stoppen hier...
2. Niet beantwoorden wanneer gecontacteerd - dit een grote verspilling van tijd voor de recruiter is, tijd verspillen met nutteloze telefoongesprekken of schrijven van e-mails niemand antwoorden. Stel je voor dat niemand ooit u nogmaals na 3-4 pogingen bellen. Als u alleen gedurende bepaalde uren of op bepaalde dagen beschikbaar zijn, gelieve te vermelden dat in uw CV, niet laten we noemen als een gek. Bedankt.
3. Niet het tonen omhoog voor interviews en niet roepen om te plannen of uit te leggen - dit is ons gek rijden, omdat de recruiter tijd volledig verloren is-u kunt iemand anders in een paar minuten, niet gepland hebt om te zitten en wacht ten minste 15 minuten voordat u geven, je moet beginnen met het maken van telefoongesprekken; en niet te vergeten de tijd hebben u al verloren het CV te lezen en gaan door vorige fasen van de selectie. Jongens, als u niet dat een bepaalde taak wilt worden moedig genoeg zijn om dat te zeggen. "I 'm sorry, ik ben niet langer geïnteresseerd." U kunt zelfs geven ons een mooie leugen dat u al een beter aanbod hebben ontvangen. Gewoon laten het wachten recruiter zal waarschijnlijk sturen uw CV rechtstreeks naar de prullenmand. Kansen om te worden aangeroepen opnieuw zijn bijna nul - u hebben houding problemen, zelfs als u mogelijk later in de toekomst goed voor een andere positie.
4. Weergegeven veel te laat voor interviews - gelieve niet tenzij u hebt opgeroepen voor te leggen dat u de locatie niet kan vinden of dat iets echt serieus is gebeurd. Te laat betekent meeste van de tijd een verandering in de gehele voor de hele dag en voor de rest van de kandidaten te plannen. Uw risico is om te gaan door een oppervlakkige interview of om de baan verliezen aan iemand die er op tijd was.
5. Opdagen ongevraagd voor interview - don't do it, geen recruiter zal veranderen hun schema om te voldoen aan met u vooral dat niet wordt uitgenodigd kan betekenen een geweigerde CV hebben. Uw risico te lijken wanhopig is en dit wordt niet gezien als een goede zaak. Vooral als u een soort opdringerig zijn en aandringen op wordt gezien. Zij kunnen voldoen aan met u gewoon om te controleren wat is zo groot is over u, maar vergeet niet dat het examen extra streng zal zijn en de meeste waarschijnlijk het oppervlakkige 10 minuten duurt. Recruiters hebben honderden CVs te lezen en ton van andere activiteiten op hun hoofd - advertenties, promotie, baan tarieven, rapportage, andere interviews - omhoog het knoeien van hun schema niet zal worden gewaardeerd. Je voelt je bent geweldig en iemand over het hoofd gezien uw CV, een e-mail of bel en beleefd vragen voor een interview. U hebt beter de kans dat ongevraagd weergegeven.
6. Handelen belangrijk - niets is meer vervelend voor een recruiter dat een kandidaat die opscheppen houdt over hoe geweldig ze zijn, ze weten over hoeveel mensen, soms krijg ik kandidaten die de behoefte voelen om me te vertellen dat ze belangrijke mensen weten. En dus? U bent hier om te worden getest en Toon ons wat je waard bent. We don't care over uw belangrijke verbindingen. Vergeet niet, een echt slim persoon is alleen dat men dat ook bescheiden is. Ze imponeren door hun persoonlijkheid en hun kennis, niet door hun verbindingen en politieke vaardigheden. Ook, liegen over uw verantwoordelijkheden rijdt ons gek ook. Ik heb een kandidaat zodra die vertelde me wat een geweldige manager hij was en dat hij erin geslaagd een team van 20 technici in Frankrijk bla bla bla. Hij was geïnteresseerd in beheer alleen - geen team lid positie - hij dat meerdere malen opgegeven. Toen we voor verwijzingen vroegen, bewees hij dat hij was geen dergelijk ding zoals een manager. Hij was gewoon een eenvoudige teamlid en de 20 technici waren zijn collega's.
7. Ongepast dress code voor interviews - jongens, altijd jurk voor de positie die u zijn b