Volgens een recent artikel van CNN Money, bedrijven zijn steeds minder mensen ontslaan, maar ze niet huren genoeg nieuw talent ter vervanging van degenen die verlaten. Het aantal ontslagen omhooggeschoten voor een paar jaar, maar nu, deze nummers zijn teruggekeerd naar hun pre-recessie dieptepunten. Hoewel analisten lage layoff cijfers gebruikt hebben om aan te geven financiële welvaart voor enige tijd, zijn veel analisten nu beweren dat de meer belangrijke figuur te overwegen nieuwe aanwervingen is.
In de afgelopen twaalf maanden, hebben werkgevers al huren ongeveer 4,3 miljoen nieuwe mensen elke maand. Dit is ongeveer 1 miljoen minder mensen dan deze werkgevers waren het inhuren van vijf of zes jaar geleden. Dit depressief cijfer weerspiegelt slecht op de economie, maar het weerspiegelt ook slecht over de huidige stand van veel Amerikaanse bedrijven. Zonder een voldoende aantal nieuwe aanwervingen, kunnen bedrijven beginnen te stagneren.
Nieuw talent kan verhogen productiviteit en innovatie, maar omdat er drie sollicitanten voor elke open positie, kan het moeilijk voor werkgevers om een beperking van hun keuzes. Door gebruik te maken van moderne werven en het inhuren van technieken, kunnen werkgevers ervoor zorgen dat ze het vinden van de beste van het beste. Vooruitgang in de technologie hebben geleid tot nieuwe platforms die maakt het eenvoudig om te ontdekken en cultiveren van talent, en een van de belangrijkste typen van het inhuren van technologie die is ontstaan is de aanvrager Tracking System.
Met de juiste kandidaat Tracking System, kunt u uw aanstellingsproces handige en gestroomlijnd. Een web-based systeem kunt u bijhouden, te evalueren en te communiceren met uw aanvragers vanaf vrijwel elke locatie. U kunt het systeem ook gebruiken om het scherm van uw aanvragers om ervoor te zorgen dat zij voldoen aan alle eisen voor uw positie.
Als u een heleboel toepassingen ontvangt wanneer u niet over een open positie, kan het recht tracking software helpen u te houden van deze toepassingen georganiseerd. Als u eenmaal een open plek, je gemakkelijk kunt stofdicht door de beste kandidaten, en u kunt uw vlek opvullen met de beste kandidaat. Dit zorgt ervoor dat u echt de beste persoon voor de job in plaats van gewoon huren de persoon die op het juiste moment toegepast huren.
Of werkgevers zijn met behulp van de software om duizenden van aanvragers voor een gemeenschappelijk standpunt bij te houden of om het aantal personen voor wie ze voor meerdere open posities interviewen kunnen te verhogen, zal ze de flexibiliteit die een aanvrager tracking systeem om hun bedrijf te biedt houden. Het is voor vele recruiters, de tool die ze nodig hebben om hun bedrijven succesvoller. Het maximaliseert het potentieel van de recruiters tijd terwijl ervoor te zorgen dat ze het beste rendement op hun investering huren krijgen.