Cliff Oxford veroorzaakt nogal roer onlangs toen hij in een artikel van New York Times stelde dat ondernemers met snel-groeiende bedrijven moeten uit de weg huren baby boomers. In een notendop, Oxford is van mening dat boomers, die hij verwijst als de ouders van Gen X en Gen Y werknemers, verwachten te veel geld, afgeleid worden door externe verplichtingen, niet bereid zijn om risico's te nemen, clueless over sociale media zijn en wilt verwennen met extraatjes zoals hoek kantoren.
In plaats daarvan, Oxford beveelt aan dat de snel groeiende bedrijven zich concentreren op het inhuren van wat hij noemt "Grote recessie afgestudeerden" die moest afzien van out-of-state scholen en wachten op tafels tijdens college nadat hun ouders (die baby boomers) afgevoerd hun spaargeld en pensionering rekeningen om te overleven.
Hoewel Oxford toegeeft dat sommige boomers nog steeds in snel groeiende bedrijven gedijen kunnen, lijkt hij te zijn vergeten dat boomers zijn degenen die bracht de personal computers, het World Wide Web, mobiele telefoons en GPS vereist door sociale media in de wereld. Deze creatieve mensen waren eens als het huidige gewas van afgestudeerden - jong, enthousiast en niet bang van de risico's. Bovendien, de meeste van hen staat hogescholen bijgewoond en wachtte op tabellen om te helpen de rekeningen te betalen.
Aan de andere kant, maakt Oxford sommige goede punten. Het is belangrijk dat de recruiters en HR-managers huren mensen die goed bij de cultuur van hun bedrijf passen zal. De meeste bedrijven vinden het beste huren strategieën evenwicht de ervaring en de stabiliteit van oudere werknemers met de nieuwe ideeën van afgestudeerden en minder ervaren werknemers.
Snel groeiende bedrijven die opereren op een shoestring zal hechten meer waarde aan werknemers die kunnen en zal werken voor lagere salarissen in ruil voor een potentieel grotere beloning later. Dus, recruiters en HR personeel op snel groeiende bedrijven kunt met focus bronnen op recente afgestudeerden die zijn blij te hebben een eerste baan en bereid zijn te hard werken omdat zij nog niet hebben gezinnen die de "externe verplichtingen" die Oxford kleineert produceren.
Ongeacht een bedrijf inhuren van strategie, HR specialisten moeten zich bewust zijn van de nieuwe technologieën beschikbaar om te helpen vinden en huren van de beste mensen voor de baan. HR-afdelingen zijn steeds ter vervanging van dure werven beurzen, krant advertentiecampagnes en onhandig papier gebaseerde huren systemen met web-gebaseerde tools die een aanvrager Tracking System maakt. Naast automatiseren en stroomlijnen van processen huren, deze hulpprogramma's gebruiken geïntegreerde sociale media strategieën om kondigen openingen en het aantrekken van aanvragers, een techniek die aanstaande zullen aanspreken en recent afgestudeerden die vooral via sociale media communiceren.