Huren in het tijdperk van sociale media is ingewikkeld als je een recruiter human resources of de hurende manager bij uw bedrijf. Personeel gekwalificeerde kandidaten na waden door hun persoonlijke leven op kanalen zoals Facebook en Twitter kan rommelig. Echter, misschien wat u zou kunnen leren over dat sterren vooruitzicht als zij wordt gezien als een deal breaker. Blijkt, tijd besteed surfen de sociale scène zou een blessing in disguise, wanneer behoorlijk gebruikt.
Alleen omdat je betekent de mogelijkheid om peer in iemands persoonlijk leven niet dat u die regels moet oversteken. De ethische kwesties en wettigheid zijn uiteraard omstreden. Betreden van deze wateren mag nooit lichtvaardig worden genomen. Beoordelen van het vermogen van een kandidaat na profiteren van snode tactiek is onverstandig in de hedendaagse zakelijke omgeving. Geen risico een uw bedrijfsimago door aantasting over een korte slechtzienden fout. Individuen overtuigingen zeer persoonlijke over politiek, familie, religie en vele andere kwesties met betrekking tot de vrijheid en veiligheid. Loopvlak licht en overwegen draaien terug als u gelooft dat de rand van de juiste etiquette staat op het spel. Het privé leven van mensen verdienen een hoog niveau van respect, alle mogelijkheden tot wrikken in deze zeer openbare en sociale fase van het digitale tijdperk.
Laat mensen staan op hun merites. Tussen een CV en professionele sociale media zoals LinkedIn is er genoeg dat u te komen over potentiële rekruten weten kunt. Hun ervaring, vaardigheden en andere kwalificaties zijn eenvoudig te sporen met behulp van aanvrager tracking systemen. Een gepassioneerde en zeer geleidende persoon zal blijken uit de stapel van namen in de tijd door de juiste due diligence.
Als een recruiter of hurende manager werkt op het gebied van menselijke hulpbronnen is het aan u al dan niet een persoon zal de oproep en verhuizen naar de volgende fase van de aanwerving. Wees ervan bewust dat mensen menselijk zijn en ze fouten van tijd tot tijd maken. Ze overtuigingen. It is going to be alright, niet iedereen moet eens of hebben sommige afgelopen gebeurtenis hangen boven hun hoofd voor eeuwig. Geef mensen een kans om te vertellen hun verhaal als ze in een interview komen of het telefoongesprek neemt.
Ze zijn waarschijnlijk hoog gekwalificeerde persoon met een interessant verleden dat op het juiste werk, kan schitteren en worden een belangrijk teamlid. Reiken en zien wie onder het gehele gebied van kandidaten. Duurt het allerlei verschillende mensen om een goed afgerond team. Een rijk leven maakt voor unieke perspectieven, moet u dat soort bliksem enige kans je fles. Sociale media werven is over het gebruik te maken van alle mogelijke online bronnen te huren van de beste mogelijke kandidaat-lidstaten die er voor uw bedrijf.