Bevoegdheid komt onder steeds nauwere controle met veel rechtszaken competentie van gezondheid en veiligheid advies, van beheer of van het individu op de werkplek is de bevoegdheid van personen die betrokken zijn in de zaak onderzoekt.
De standaard definitie die voor de bekwaamheid van een individu is onpas is dat ze hebben, 'De nodige kennis en/of opleiding en ervaring een taak uit te voeren'. Een voorbeeld hiervan is het beheer van gezondheid en veiligheid op het werk verordeningen Reg 7.
Maar laten we kijken naar dit nauwer. Wanneer u identificeren van de nodige kennis en opleiding, welke criteria u meten dit tegen? Als een persoon een kwalificatie als een timmerman heeft dan kunt u aannemen dat ze zijn opgeleid in het gebruik van een hand-held cirkelzaag? De ervaring die zij hebben kan goed worden gebaseerd op self-learnt technieken, zoals veel mensen hebt met betrekking tot elektrisch gereedschap.
Dit betekent dat ze hebben ontwikkeld ingesloten heel vaak slechte gewoonten en houdingen samen met de goeden. Een voorbeeld van dit die ik heb gevonden is niet de werkdiepte instellen op maar net schakelen het materiaal maar verlaten op volledige werkdiepte zoals de perceptie is dat dit nog door het materiaal zonder het gedoe snijden zal van de machine aan te passen. (Enorm verhoogt het risico van kickback)
Wanneer een persoon leert zelf dat ze verzamelen bewijs ter ondersteuning van dat wat ze doen juist is. Dit zou zijn:
• Doet het krijgen van een baan voor mij gedaan?
• Doen ik bemerk dat het mij met de manier waarop ik doe het benadeelt?
• Is het verkrijgen van goedkeuring van mensen die ik respect? (Vaak collega's) Het ontbreken van afkeuring kan worden geïnterpreteerd als een goedkeuring
Hoe vaker zij de activiteit uitvoeren, hoe meer het bewijs wordt versterkt.
Wanneer een baan veiligheidsanalyse wordt uitgevoerd en een discrepantie tussen de praktijk en/of kennis van het individu en wat is de juiste en veilige wordt geïdentificeerd, de opleiding noodzaak daartoe is vastgesteld. Maar vraag jezelf dit, hoe vind je het leuk om te horen dat wat je zijn geweest doen de meeste van uw beroepsleven is onjuist of ontbreekt?
Weerstand tegen de opleiding kan gemakkelijk plaats in deze situatie leidt tot cognitieve dissonantie
Steun voor de leerling na de opleiding is voltooid is essentieel om de verandering in gedrag optreden.
Dit zou kunnen zijn:
• Werkplek begeleiding
• Frequente nieuwe beoordeling
• Het gebruik van de 'Alpha-hond' persoon of personen ter ondersteuning van de verandering
Het gebruik van straf voor een gebrek aan verandering kan contraproductief maar soms gedwongen wijziging zal resulteren in de verandering van gedrag.