Alles wat een van de belangrijkste zorgen voor alle medewerkers is geld. Laten we eerlijk zijn - dat is waarom u werkt, recht? Het aantal mensen die andere bronnen van inkomsten en alleen voor het plezier van het werk hebben is erg laag. De meesten van ons werken voor het geld: ter ondersteuning van onze families, om te kopen van een huis, een auto te kopen van leuke dingen, om te gaan op vakantie, om te bewijzen onze sociale status, te voelen belangrijk...
Ik weet ook zeker dat u moet ten minste eenmaal hebben geprobeerd om te krijgen wat meer geld op een bepaald punt in je carrière - en u deed dit door te gaan om te bespreken met uw manager, door te stoppen met uw werk en door het verkrijgen van een nieuwe of door toe te passen voor een promotie. Een heleboel keer die u hebben verteld Nee als u gevraagd om meer geld. Ooit afgevraagd waarom? Ik weet zeker dat je... er zijn meerdere redenen, maar ik zal hier ingaan met degenen die hebben bewezen achtergrond. Dus, laten we beginnen...
1. Grote sociale belastingen die bedrijven aan de staat betalen. Naast uw basissalaris (uit die u betaalt wat winstbelastingen), het bedrijf is overweldigd door de andere belastingen op salarissen als goed. Soms, alleen voor jou om te krijgen 1 USD of 1 Euro, of wat dan ook, moet uw bedrijf betalen 2 meer aan de staat. Dit is overweldigend en soms bedrijven geld betalen aan de werknemers op de zwarte loonlijst gewoon om te voorkomen dat deze belastingen. Het is niet leuk omdat deze belastingen gaan naar het kantoor van pensionering, bij het Bureau gezondheid of werkloosheid Fonds voor werklozen, maar soms bedrijven moeten om te kunnen overleven. Hier zijn enkele voorbeelden van de belastingen betaald in Europa: Verenigd Koninkrijk en Frankrijk - 26% (dit betekent dat voor elke 100 ponden of euro's in opdracht van de werknemer, het bedrijf 26 meer aan de staat betaalt), Duitsland en Oostenrijk - 30%, Italië - 32%, Noorwegen - 36%, Denemarken - 41%, België - 43%; al deze zijn enorme bedragen voor een bedrijf om te behandelen.
2. Mondiale bedrijfsbeleid aan lagere kosten - het is niet meer verrassend voor iedereen dat bedrijven bestaan voor winst - niet voor een goed doel, niet om werknemers gelukkig, niet om de wereld een betere plaats - winst koning is. Dus, wees niet verbaasd als een enorme corporation kondigt aan dat het sluit een 2000-medewerkers plant in West-Europa naar India te verplaatsen. Stel dat u werkt in Frankrijk, u hebben gevraagd voor een salaris te verhogen, maar ze niet u geven? Nog steeds af waarom? Nou, denk dat werknemers in India accepteren salarissen 10 keer lager dan jou en gelukkig zijn. Niet worden verrast als in een jaar zal uw werk er worden overgebracht. Oost-Europa en India en nu warme locaties als gevolg van het lage niveau van salarissen die mensen te accepteren. Soms gaat het zelfs nog verder. Renault - Dacia in Roemenië heeft officieus begon te denken over het verplaatsen van hun fabriek naar Marokko, want de Roemeense werknemers hebben gevraagd om meer geld en kosten in Marokko zijn zelfs lager dan Roemenië - werknemers in Roemenië verdienen ongeveer 300 Euro/maand. Guys in Frankrijk, wat zeg je? 300 Euro begon te worden beschouwd als te hoog is voor het bedrijf winstgevend te zijn. Droevig, is het niet? Maar laten we eerlijk zijn - de-Fractie niet de zorg over iemand van jullie in Frankrijk, Roemenië of Marokko. Ze streven gewoon naar winst. Als Mars meer winstgevende blijken zal, vindt ze een manier om te bewegen daar.
3. Globale bedrijfsbeleid te verlagen van het aantal oudere werknemers - dit is triest en verontrustend, maar het gebeurt. Ik moet toegeven dat deze maatregel momenteel dichter bij mij is dan u denken kunt-dit het doel van onze HR-afdeling van dit jaar is. Het idee is om te accepteren dat een bepaalde tarief van slijtage/omzet gewoon omdat dit betekent dat oudere, meer ervaren werknemers met hogere salarissen zal worden vervangen door jongeren die nog aan het leren en die uiteraard minder verdienen. Niemand geeft dat al deze mensen moeten worden aangeworven en opgeleid. Het is niet de taak van de VPs of topmanagement - het is de taak van lokale HR en lokale managers en zolang winst en geld keep coming, die VP doen u denk dat cares? Als zij op hun jacht ergens in het Caribisch gebied, schelen ze niet. Krijg je het nu waarom u niet meer geld ontvangt? Houd vragen en vragen en u zult welkom te verlaten. Zij zal vervangen u met iemand die minder geld accepteert.
4. Top managers krijgen jaarlijkse bonussen als percentage van het bedrijf besparingen - dit is verontrustend maar waar. Ik heb het geconfronteerd in een van mijn voormalige bedrijven waar beheer die wordt gebruikt om veel van de verkoop jongens gewoon om jaarlijkse besparing hogere bonussen. Alles in het bedrijf was zeer zorgvuldig gecontroleerde - zelfs kantoorbenodigdheden. Dit is een feit en het gebeurt om je heen meer dan u denkt. En omdat uw manager een hogere bonus krijgen kan als hij meer redt, denk je dat hij is gemotiveerd om u een pay verhogen? Stoppen met dromen...
Dus, jongens, sorry over dit bitter artikel - dit is gewoon een dosis van de werkelijkheid voor degenen die nog steeds van een roze corporate wereld dromen. Word wakker! Het bestaat niet. Niemand (behalve degenen die rond u - uw collega's, uw directe manager soms uw lokale HR werken) geeft. U bent slechts een kleine versnelling in het corporate mechanisme dat winst produceert. U bent vervangbare als u breken...
Be back soon hopelijk met een meer optimistische artikel.
Wees voorzichtig
Geo