De toekomst van elk bedrijf is rechtstreeks verbonden aan de kwaliteit van de talenten in de organisatie staat aantrekken en de robuustheid van de werknemer retentie strategieën is. Het is praktisch onmogelijk om te bouwen van een groot bedrijf met middelmatige talenten.
Helaas echter niet elke zakelijke leider werknemer attractie en retentie strategie neemt zeer serieus. In een dynamische economie, zoals we in; de oude citadel van concurrentievoordeel zoals locatie, prijs, technologie en distributie kanalen garanderen niet langer duurzame aandeel marktpositie.
Vandaag, zijn succesvolle bedrijven gebouwd op de solide cultuur van continue innovatie en extreme klantgerichtheid, die beide kunnen alleen worden geleverd door zeer getalenteerde mensen. Om te bouwen van een succesvolle organisatie, moet u verslaafd aan het vinden van en het houden van toptalenten.
Het woord talent omvat vele betekenissen, maar als het gaat om te overwegen wat echte business talent, de volgende vijf Cs komen voor de geest:
Competentie - rekening houdend met de zeer getalenteerde persoon op de markt, de persoon moet beschikken over van vaardigheden, capaciteiten, ideeën en informatie die anderen bereid zijn te betalen voor. Getalenteerde mensen zijn levenslang leerlingen, die onverzadigbare verlangen hebben om hun vaardigheden en kennis bij elke mogelijke gelegenheid. Ze benutten de mogelijkheid van het leren door het lezen van goede boeken, tijdschriften; luisteren naar podcasts, CD, DVD's en het bijwonen van seminaries, workshops. Door het beoefenen van deze, maken ze zich een spons voor nieuwe ideeën en innovaties.
Karakter - u kunt hebben de slimste persoon in uw team, met de hoogste prestaties nog als hij/zij niet volledig betrouwbaar, hebt u de hoogste aansprakelijkheid. Het is van cruciaal belang voor zakelijk succes dat de persoon die in aanmerking als een zeer getalenteerde medewerkers in uw organisatie komt hem/haarzelf met volledige transparantie en integriteit in elke situatie voert.
Samenwerking - met de komst van Internet, de wereld van het bedrijfsleven gaat met hoge snelheid met te veel informatie voor elk individu om alleen. Voor u effectief te zijn in elke organisatie, moet u veelzijdige op samen te werken met anderen binnen en buiten uw bedrijf. U moet een geweldige team speler en grote schaal deelnemen delen van kennis. U moet bereid om te dompelen je persoonlijke ego, en vertrouwen voor het succes van de mensen rondom uw en uw organisatie als geheel.
Communicatie - wie die op een hoog niveau in elke organisatie volgt, is een expert communicator. Gelukkig, beste communicatoren zijn niet altijd die met grote oratorium of overtuigende vaardigheden; eerder degene met de mogelijkheid om superieure vragen, toont actief luisteren en begrijpt betreffende lichaam talen. Effectieve communicators zijn actieve luisteraars. Ze kijken naar de betekenis en de emoties achter gesproken woorden en de persoon die ze, het middelpunt van hun universum voor dat moment praten. Al deze vaardigheden zijn essentieel voor getalenteerde mensen te hebben.
Inzet - in de hoofdmap van elk groot succes is grote inspanning. Getalenteerde mensen streven en zelf verantwoording voor hun werk. Ze zijn hartstochtelijk gedreven door wat ze doen. Geëngageerde mensen zijn veerkrachtig; ze geloven dat ze kon vinden de weg in elke taak die ze aan het doen bent. Inzet is de mogelijkheid om te gedijen in uitdagende situaties. Om te slagen in uw bedrijf, moet u de mensen met dit vermogen. In elke werknemer retentie strategie is toezegging een belangrijk ingrediënt te zoeken.
Vele malen, ik heb geluisterd naar managers praten over hoe moeilijk het is om "goede mensen om te werken met" te vinden, en velen geloven dat het is onmogelijk om een te vinden.
Om te winnen van de strijd voor de beste Talent voor uw organisatie, moet u een fanatiek voor verkennen, werven en uitvoerende beoordelingssysteem van de prestaties die zeer competente personen met onberispelijke karakter viert. Ze moeten mensen die echt goed samenwerkt met andere mensen om grote dingen gebeuren. U moet op zoek naar mensen die zijn groot in mededeling en hebben rijden inzet voor uitmuntendheid.
Hebben geleerd de "5Cs" van talent, hoe kunt u een systeem ingevoerd om te vinden van de beste talenten groei van uw bedrijf te versnellen?
Hieronder zijn vijf werknemer attractie strategieën die kunt u gemakkelijk implementeren. Elk van deze strategieën is eenvoudig en heeft krachtige blijvend effect wanneer geïmplementeerd. Proactief moet u rekening houden met geschikte kosteneffectieve werknemer bewaarprogramma's voor uw organisatie te maximaliseren van de voordelen van uw grote talenten.
Ontwikkelen van een lijst van ten minste tien super-talented mensen die je graag zou nu huren als u alleen had een positie beschikbaar voor hen.
Besluiten nu tot een zeer getalenteerde persoon die u wenst te huren te lunch elke maand.
Gaan iemand in uw bedrijf die sterke persoonlijke relatie met de toppositie officieren op alle lokale en regionale hogescholen en universiteiten heeft.
Het ontwikkelen van een stageprogramma dat veelbelovende studenten om te komen en samen met u kranen voordat ze zijn op de