Het gemeenschappelijk standpunt over het faillissement van bedrijven zegt dat het is allemaal over de producten, die niet zijn verkocht; meer diepte dan ommekeer, enzovoort. Maar de ware redenen voor mislukking zijn de mensen in een organisatie. En het maakt niet uit als het is de CEO, de werknemer weefsel, de secretaris of gewoon de reiniger, de verkeerde mensen op de verkeerde positie kan ruïneren een hele onderneming.
De weg van een slechte huren in faillissement kunnen zeer verschillend: de verkeerde CEO kan ruïneren een bedrijf snel, maar het kan ook jaren duren en wanneer u erkennen, zal zij al te laat. Maar uiteindelijk de mislukking is altijd gerelateerd aan mensen en teams. Soms is het gewoon een persoon op de verkeerde plaats en niets meer zal werken. De drie bekendste vormen iedereen ergens had ontmoet in zijn/haar carrière zijn de "Ik weet niet wat te doen" - type, de "nu alles zal veranderen" - type "Ik verdien meer en ik neem aan"-type, maar let wel, er zijn veel meer die er zijn en soms zou je niet denken dat deze persoon zou de reden voor mislukking.
De "Ik weet niet wat te doen"-type
Deze persoon lijkt te zijn altijd nieuwe en heeft om te leren alles eerst voordat hij/zij iets kunnen doen. Uiteindelijk zullen ze nooit stoppen en zoveel vragen, dat hun collega's niet met hun eigen werk komen en de volgende keer, de anderen het werk voor hen onmiddellijk gewoon doen zal om hun tijd te besparen. Het eindigt met gefrustreerd en overwerkte medewerkers, die doen het werk voor twee maar krijg betaald voor een. Op een gegeven moment, zullen soms met klagen, meestal zonder een woord helemaal niet, zij verlaten het bedrijf. En u, u zitten alleen met deze werkgevers die niet weten wat te doen en het einde van het project, dus het is zeer waarschijnlijk dat uw product/dienst, eindelijk mislukken zal.
De "nu alles veranderen zal"-type
Deze jongens komen op de eerste dagen met zo veel energie en de wil om een beter bedrijf uit, dat alle anderen geschokt en bang van hun enthousiasme zullen. En het ergste is: zelfs na een paar dagen en weken dit type zal hebben dezelfde energie en vinden over en weer iets te wijzigen en te verbeteren. Als uw bedrijf geplakt of bijna failliet is, het is ideaal om alles te verbeteren en nieuwe het wiel uitvinden, maar als alles perfect is, dan de schade kan worden groter dan het voordeel. De "nu alles veranderen zal"-type zal gemakkelijk frustreren de oude en loyale werknemers met zijn ideeën en verbeteringen, degenen met de kennis en de vaardigheden, die uw product succesvol gemaakt. De meeste van hen zal het bedrijf niet verlaten, maar hun werk zullen lijden onder de druk van de veranderingen en verbeteringen. Wat in het einde zal hebben invloed op de producten die ze werken op, wat leidt tot minder klanten, wat minder geld en ten slotte diepte en faillissement betekent.
"Ik verdien meer en ik neem aan"-type
Zelfs als het klinkt hard, deze persoon is niet echt domineren of merkbaar op het eerste gezicht. "Ik verdien meer en ik neem aan"-type zal werken hard, helpt andere (meestal de "Ik weet niet wat te doen"-type) en dat is waarom ze zijn er zeker van dat ze meer verdienen, omdat ze zo veel voor de anderen en de organisaties doen. Dan beginnen ze te krijgen sommige kleine extra's voor zichzelf, zoals extra vrije tijd, langere pauzes en misschien wat materiaal niet op kantoor, wat ze echt nodig thuis en dat allemaal voordat zij om meer geld of een promotie vragen zullen. Werknemer fraude gebeurt in meer dan 90% van alle ondernemingen en vooral dat het zal nooit worden ontdekt, maar uiteindelijk in één van elke derde faillissement werkgelegenheid fraude is een van de belangrijkste redenen.
De beste manier om te voorkomen dat de diepte en het faillissement door slechte huur is door een betere kandidaat-controle helemaal aan het begin. Een persoonlijk profiel, die zal u tonen hoe de persoon werkt en hoe het zal reageren in de omgeving van uw organisatie, is de beste manier om te beginnen. Als je in gedachten om te kijken na de invloed die een nieuwe wagens kan hebben op de andere werknemers en niet alleen kijken naar de zoekwoorden, times en titels, kunt u gemakkelijk vinden van de beste kandidaat voor u en krijgen de betere producten en gelukkiger klant.