Een van de meest voorkomende redenen voor criminele achtergrond controles, is een toename van het aantal rechtszaken worden geconfronteerd door de werkgevers voor nalatigheid bij het nemen van iemand die gewelddadige wordt op de werkplek, mishandeling van een mede-werker of schadelijke eigenschap eindigt. Dit je blootstelt aan grote compensatiepakketten en nederzettingen, zodat het zinvol om een strafrechtelijke record controle gedaan op potentiële werknemers dus je beschermen tegen eventuele verplichtingen.
Bovendien hebben veel bedrijven ook criminele achtergrondcontroles gedaan op bestaande werknemers. Het kan ook zijn vanwege wijzigingen in bedrijfsbeleid voor de werkgelegenheid.
Huren van de verkeerde persoon kan pijn uw bedrijf, uw huidige werknemers en uw clientage. Volgens een enquête van 2012 op achtergrondcontroles door de Society for Human Resources Management zeggen bijna 70 procent van alle organisaties gevraagd dat zij verrichten naar criminele achtergrondcontroles op alle sollicitanten. Hier zijn sommige punten in gedachten te houden bij het uitvoeren van werknemer achtergrondcontroles:
Als werkgever moet u alle aspecten van de aanvrager, met inbegrip van hun onderwijs, hun werk, criminele en drijvende geschiedenis, hun gebruik van sociale media en meer. Als je gewoon richten op een specifiek punt, je zou kunnen missen op een potentieel grote werknemer. Als u strafblad ze wellicht tegen hen, ongeacht de lading en toen het gebeurde, kon je jezelf in de problemen met de Commissie gelijke werkgelegenheid kansen.
Vermijd een vraag over uw aanvraagformulier waarin wordt werkzoekenden gevraagd als ze een strafblad hebben. Dit kan enigszins ontmoedigend voor kandidaat-lidstaten, omdat ze niet de grenzen die u hebt ingesteld weten uit als crimineel gedrag. In plaats daarvan, je kon interview iedereen aan de voorkant en een achtergrondcontrole later uitvoeren.
Zorg ervoor dat de processen van toepassingen hetzelfde voor alle kandidaten zijn om te voorkomen dat eventuele discriminatie kosten. Als er twee mensen die om dezelfde post of aanwijzing, zij behandeld en de dezelfde achtergrondcontroles moeten gedaan op hen.
Moet iets komen in de achtergrond screening, is het altijd beter om fysiek interview van de kandidaat en maken uw reserveringen bekend aan de voorkant. Op deze manier alle misvattingen kunnen uitleggen en opgehelderd.
Bij het uitvoeren van het strafregister controles zorg ervoor dat u de letter van de wet. Sommige strenge regels op hoe ver rug u kunt ingaan op strafregisters. U kunt zo gemakkelijk worden geneigd om te zoeken dingen die u bent niet verondersteld, maar deze controles verschillen naar gelang de lokale, provinciale en federale wetten, en zijn zelfs baan-specifiek. Je moet ook om de aanvrager te worden onderworpen aan de screening. Dit houdt een juridische release van de kandidaten krijgen, hen van hun rechten te informeren, openbaarmaking van de inhoud van het verslag, en de redenen (als het gaat om dat.) waarom ze niet werden ingehuurd.
Vele werkgevers sociale media platformen gebruiken om te controleren op potentiële werknemers, maar er is slechts zo veel informatie die kunt u vinden op het internet. Echte feiten en cijfers kunnen alleen worden gevonden door een professional die in licentie gegeven aan voeren achtergrondcontroles uit. Dus huren een achtergrond screening vennootschap die ervaren en middelen om u een verslag dat feitelijke en volledig worden zal.
Wat u, als de werkgever vraagt in een criminele achtergrondcontrole is afhankelijk van uw behoeften, en de plaats waarvoor de werkzoekende is toe te passen. Als werkgever voelt je natuurlijk hebt u het recht om te weten precies wat voor soort persoon die u verhuren, maar aan het eind van de dag, een goede achtergrondcontrole door een gereputeerde screening firma zal helpen u snit waas voort werknemer problemen en juridische kwesties.