Wat zijn de executive search bedrijven?
Dit zijn de beroepsorganisaties die werven, selecteren en mensen namens andere organisaties te ontwikkelen. Deze bedrijven doen een persoon-job passen oefening congruente potentiële kandidaten met de beschikbare posten.
Het is grotendeels waargenomen dat veel organisaties liever concentreren op hun kerngebieden, en de neiging tot het uitbesteden van de werving en selectie (en soms opleiding) aan executive search bedrijven werken.
Deze bedrijven zijn gespecialiseerd in dit werk van het vinden van de juiste kandidaat volgens de functieomschrijving en plaats ze voldoende (door rekening houdend met hun baan specificatie).
De diensten van executive search bedrijven zijn meestal genomen om te huren mensen op hoog niveau berichten.
Hoe werkt een executive search bedrijven?
Deze bedrijven starten hun werk door het opstellen van Job beschrijvingen (JD) en baan specificatie (JS). Job Description is een gedetailleerde lijst van taken en verantwoordelijkheden die een baan definiëren. Baan specificatie is de som van vaardigheden, kennis en attitudes die een kandidaat moet beschikken om te kunnen worden gehuurd voor een bepaalde post is.
Meestal JD en JS worden gegeven aan deze bedrijven door de organisaties van de client, maar soms slechts de oppervlakte kennis van de twee wordt verstrekt. In deze gevallen moeten zoeken bedrijven hun werk beginnen met de voorbereiding van de twee documenten (Job Description en baan specificatie).
Op basis van JD en JS, deze bedrijven werven (trekken) de potentiële kandidaten. Elektronische media zoals telefoon en e-mail mogen worden gebruikt voor het contacteren van de kandidaten; of kan krijgen in aanraking door verwijzingen.
De volgende stap na het aantrekken van de potentiële kandidaten is om hen, zodat de selectie van de meest geschikte kandidaten voor de beschikbare posten onderzoekt. Het selectieproces kan verschillende stappen zoals het schriftelijk examen, telefonisch interview, face to face gesprek en dergelijke bevatten.
Zodra de selectie deel is voltooid, worden de kandidaten ingewijd tot de organisatie waarvoor ze zijn ingehuurd. In het geval dat een behoefte zich voordoet, zijn de kandidaten voldoende opgeleid door deze bedrijven (alleen als opleidingsonderdeel heeft zijn uitbesteed aan deze bedrijven door hun client), zodat ze kunnen omgaan met hun werk goed.
Hoe selecteert u een executive search kantoor voor uw organisatie?
Wanneer u op zoek naar opties Start, moet u eerst opzoeken voor bepaalde bedrijven op internet (gele pagina's of B2B markten). Het is altijd beter om te verzamelen van verwijzingen en aanbevelingen met betrekking tot deze ondernemingen nemen uit uw betrouwbare bronnen.
Als u eenmaal de shortlist sommige bedrijven, contact met hen en zien als ze de diensten die u verwacht kunnen geven. Geef ze de JD en JS u hebben voorbereid en zien of ze bereid zijn te werken voor u.
Als een waarschuwing, nooit ga in lange termijn contract met een dergelijke onderneming zonder tevreden krijgen van de werkkwaliteit van hun.