Traagheid en tijd diefstal zijn geen nieuw fenomeen op de werkplek. Tijd diefstal heeft het wortels reeds de eerste keer dat een persoon werd overgedragen in een baan om te doen als een werknemer. In de huidige wereld zijn kleine en middelgrote formaat bedrijfseigenaars zich terdege bewust van het effect ervan op rendement op de investering. In feite, zijn er vele pogingen om zich te ontdoen van het werk van dit misbruik. Helaas, zeer weinig succesvol geweest in het verleden.
Echter, moderne technologie nu maakt het mogelijk voor ondernemers om te benutten workforce managementoplossingen zoals de tijdwaarneming software en elimineren tijd diefstal naast de toepassing van de initiatieven van de menselijke hulpbronnen. Interessant is dat een heleboel keer de Human Resource managers hebben de neiging om hun inspanningen richten vooral op het wegwerken van tijd diefstal niet bewust van het belang van oorzaken die leiden tot diefstal van tijd.
Hoe houden we Define tijd diefstal?
Ook bekend als loon fraude, is de praktijk meestal gekenmerkt als stelen van werkgever tijd door werknemers door middel van vervalsing van hun gewerkte uren. Bijvoorbeeld, een werknemer die beweren te hebben doorgebracht 8,5 uur op het werk, wanneer eigenlijk, de echte uren gewerkt zijn minder dan 8 uur.
Er zijn 2 manieren werknemers tijd van werkgevers stelen. In het eerste geval, ze vervalsen hun urenstaten, deelnemen aan buddy klokt en traagheid samen met ongeoorloofde overuren. In de tweede plaats meestal werknemers tijd op de baan door het doen van persoonlijke activiteiten, web browsing en sluipen in langer pauzes.
De Impact van tijd diefstal op Britse bedrijven
Er wordt geschat dat de kosten van diefstal van tijd overal tussen 7 en 20 procent van uw totale inkomsten kunnen worden. Echter, soms ondernemers neiging te denken dat loon fraude een incidentele zaak is en hebben een gewoonte van vooral als ze zijn met behulp van handmatig tijd en managementmethoden aanwezigheid te negeren.
Veel van de tijd, dergelijke praktijken worden afgedaan als occasionele incidenten en zijn vaak toegeschreven aan werknemer luiheid, terwijl sommige bedrijven erkennen als een opzettelijke poging om te stelen van hen. Er is geen twijfel dat deze zijn enkele van de factoren die tot diefstal van tijd bijdragen, maar er zijn meer onderliggende redenen ook die vaak worden verwaarloosd. Dit geldt met name voor de organisaties die geen gebruik maken van geautomatiseerde hulpmiddelen zoals time tracking software en proberen te krijgen door met Bundy of traditionele Prikklokken of tijd vellen papier.
Andere factoren die bijdragen tot het voeren van fraude
Er zijn tal van redenen waarom werknemers kunnen niet worden vervalsen hun uren, veeleer kunnen ze de neiging om opzettelijk het verspillen van tijd op de baan. De bovenste reden hiervoor is omdat er onvoldoende werknemer betrokkenheid van het management. In de meeste gevallen, werknemers verspillen hun tijd gewoon omdat ze een laag moreel hebben en niet voldoende gemotiveerd zijn. Dit is ook gekend om te gebeuren omdat personeel niet het gevoel uitgedaagd door het werk dat ze doen. Een andere reden geïdentificeerd door experts is het arme roster planning waar sommige werknemers hebben teveel tijd op hun handen en beginnen met persoonlijke activiteiten in te voeren.
Omgaan met tijd diefstal
HR-managers kunnen omgaan met dit probleem door middel van een strategie die impliceert elimineren stelen van tijd, alsmede de verspilling door de werknemers.