In de zoektocht naar goede talent voor uw bedrijf of organisatie is het essentieel om werknemers die beide voldoen aan de behoeften van uw organisatie en wie u kunt vertrouwen te vinden. HR-managers en werkgevers interviewen nieuwe kandidaten hebben een heleboel toegang tot technologische instrumenten die zij niet in het verleden, die hen zorg ervoor dat ze de juiste kandidaat kan helpen. Dit omvat met behulp van de nieuwste technologie voor het bijhouden van aanvragers en Controleer gegevens met wat ze u op hun CV of in het interview vertellen.
1) Gebruik aanvrager Tracking Software. Met behulp van de moderne technologie voor het bijhouden van informatie van de aanvrager en achtergronden, hebt u niet langer het woord van een verwijzing alleen of de persoon zit van u te nemen. Zorg ervoor dat over de kandidaat-lidstaten met behulp van tracking software te verkrijgen Taakgeschiedenis, eventuele problemen van disciplinaire maatregelen of andere factoren zeer snel en efficiënt.
2) Talent managementsoftware gebruiken. Dit is nog steeds een relatief nieuw type van software, die houdt van gegevens op zowel voormalige en huidige werknemers. Het helpt HR-managers beheren huidige talent zwembaden, en biedt hen met een nieuwe aanvrager informatie door deze te synchroniseren met gegevens online.
3) Controleren sociale media om naar de echte persoon. Dit is voor een tijdje nu gebruikt door hogescholen en werkgevers. Ga naar Facebook en zoeken naar de persoon en hun Facebook-pagina bekijken. Wat iemand zegt of posten zegt veel over de echte persoon, met inbegrip van hun doelen en ambities, en hun temperament. Als u worden eenvoudig wilt, vragen eerst. Maar veel werkgevers zoals het element van verrassing en zoek dit zonder hen te weten. Het is vrij algemeen bekend door sollicitanten vandaag dat werkgevers doen kunnen om meer over hen te weten.
4) Vragen als zij lid van een forums, blogs en andere online diensten over de industrie die zij toepassen, ga dan naar hun blog en zien wat ze zei. Dit is een goede manier van het vinden van meer over de persoon, evenals de soorten van dingen die ze knowledgable in de dingen die ze hebben de neiging om te posten zijn, of rant over zien. Vergeet niet, als ze had een slechte dag op het werk, niet wilt dat iemand die uw bedrijf aan de wereld op hun blog zou bad-mouth.
Kortom gaat met behulp van de huidige technologie, zoals een aanvrager Tracking System, Talent Management Software, sociale media en andere hulpprogramma's een lange weg naar het vinden van de informatie die u nodig hebt om een geïnformeerd besluit over de vraag of iemand inhuren of niet. Raadpleeg de informatie die ze gaf je de informatie die je geleerd van de technologie en ze vergelijken. Wilt u werknemers met een goede achtergrond die zullen een goede pasvorm voor uw bedrijf, en degenen die zijn eenvoudig en eerlijk met u vanaf het begin. Er zijn veel tools om u dit doen in dit tijdperk van informatietechnologie te helpen.