Verhuren generatie D vereist meer creativiteit dan enige andere generatie huren. Waarom? Dit is de eerste generatie die niet vertrouwd is met het leven voor het Internet. Als zodanig, zijn ze ook bekend als generatie C voor zijn verbonden en generatie M voor multitasking. Laat geen kansen voorbij u omdat u ben niet overweegt de behoeften van de digitale savvy kandidaten die er zijn.
Volgens Wired Magazine, generatie D is moeilijker te werven en behouden gewoon omdat bedrijven zijn niet goed uitgerust. Je moet zorg ervoor dat u aanbiedt de menigte generatie D iets nieuws - vooral als je hen opknoping uit in de back office binnen uw financiën en boekhoudkundige diensten wilt.
Waar ga je generatie D vinden? Online. Je moet worden met behulp van verschillende systemen die u toestaan om kandidaten online vinden. Wanneer u in staat tot de generatie waar ze zijn opknoping bent, zult u toegang krijgen tot meer van deze kandidaten en lokken hen in uw bedrijf. U kunt de sociale media, mobiele media en cloud computing om u te helpen met dit.
Meer van het Gen D kandidaten willen zijn mobiel. Ze verwachten te kunnen doen veel van hun werk voor onderweg. Ze weten hoe om te multitasken en ze willen niet worden gebonden aan een bureau acht uur of meer gedurende de dag. Als u overstapt op deze technologie en deze stijl van het runnen van uw bedrijf, zal u zitten kundig voor verwerven meer van het talent dat is out there.
Backoffices kunnen worden saai. Financiën en boekhoudkundige diensten hebben niet veel "nieuwe" technologie te bieden deze nieuwe generatie. Dit betekent niet dat het niet kan worden gedaan. Het gaat gewoon om meer creatieve oplossingen voor u te omvatten binnen uw bedrijf. U kunt bijvoorbeeld nieuwe softwareprogramma's gebruiken, mobiele apps in het veld gebruiken om te voorkomen dat dubbele gegevensinvoer en meer.
Als je interviewen voor deze standpunten begint, moet u ook om betere technologie te gebruiken. De bovenste aanvrager tracking-systemen kunnen u gebruik maken van nieuwe technologie als het gaat om het bijhouden van al uw aanvragers. Op deze manier kunt u nieuwe kandidaten over sociale media, op YouTube, door website voorlegging en meer. U kunt ook ontdek wat elke aanvrager wil binnen uw operatie om te weten wat u zult moeten om te krijgen ze aan boord.
U kunt huren generatie D, maar het gaat om één of andere inspanning van uw kant vereist. Deze kandidaten zijn een alle nieuwe ras van de werknemer. Zij hebben hun hogere verwachtingen stellen. Beschouw ze als high-onderhoud niet. Ze zijn een grote troef voor u - en uiteindelijk katapult uw bedrijf om meer tech-savvy. Maar eerst, moet u ze huren.