De recessie was als een omslachtige beest op de achterkant van corporate nek, een voorgevoel dat de economie zou wankelen als consumenten meer opgeslagen terwijl uitgaven minder ademhaling. Dit beest verzonden iedereen versluiering om hun bedrijven voorbereiden op harde tijden. Bedrijven bezuinigen op baan posities, ontslagen werknemers en verweerde door de hevige storm. Sommigen overleefden, terwijl anderen deuren voor goed gesloten.
Het is nu April 2013, en iets verrassend is gebeurd. Het aantal ontslagen is gestaag gedaald terwijl de werkloosheid is ook gedaald. Economen hadden voorspeld de werkloze tarief te 350.000 per verzoekschriften ingediend. Maar jobless claims eigenlijk alleen bereikt 339,000, een 16.000 daling van de week vóór. Wat is nog beter nieuws is dat werkgevers toegevoegd 145.000 nieuwe banen april van dit jaar.
Groei om werk te worden verricht door federale sekwestreren
Wat is zo vreemd over deze nummers? Ten eerste, 145.000 toegevoegde banen is een klein aantal als het gaat om groei van de werkgelegenheid. Dat er enige kans om echt het verlagen van de werkloosheid, heeft er op zijn minst 200.000 nieuwe banen per maand, toegevoegd volgens US News. Ten tweede, zijn economen verbaasd dat is er een nieuwe groei van de werkgelegenheid als gevolg van het komende sekwester.
Deze enorme federale bezuinigingen, ten minste 85.000 dollar in lagere overheidsuitgaven, heeft economen voorspellen dat er absoluut geen baan groei gebeurt van April tot mei. Het feit dat jobless claims hebben verminderd in plaats van steeds geeft aan dat ondernemingen hebben gericht op om uit te voeren wat bescheiden inhuren van deze maand.
Bringing Up om sneller uw bedrijf huren
Natuurlijk, is geen enkel bedrijf vergelijkbaar als het gaat om te ontslaan en het inhuren van werknemers. Terwijl sommige bedrijven geleden, kan hebben jou constante of positieve groei van de omzet gehad als u op zoek bent om te helpen uw werknemers bewerkingen door het nemen van meer werknemers.
Niet toestaan dat uw bedrijf te blijven in hun huren praktijken. In plaats daarvan, versnelling van uw HR-afdeling om de komende instroom van gekwalificeerde kandidaten door de uitvoering van de slimme methoden en nieuwe technologieën, zoals een aanvrager tracking systeem te huren. De aanvrager tracking systeem zal u toelaten om duidelijke en beknopte werk posities zodat je de meest gekwalificeerde kandidaten uw werkaanbieding beantwoorden.
Bovendien, zal het u te plaatsen vacatures op een aantal online-sites, inkomende CV online's parseren en de CV's sorteren door degenen die voldoen aan de functievereisten toestaan. U zal zitten kundig voor interviews plannen en bijhouden van informatie om te maken de baan huren procedures te vereenvoudigen.
Met behulp van de modernste technologie en hulpbronnen, bent u zeker te vullen van de standpunten van de baan met deskundige medewerkers, zelfs terwijl de economie onzeker in de komende maanden blijft. Economen en bedrijven zal blijven om te kijken hoe de werkloosheid tarief en baan groei tarieven door het sekwester als kunt u de beste keuzes voor uw bedrijf om ervoor te zorgen dat bewerkingen blijven verlopen.