Het inhuren van werknemers is een kostbaar proces. U moet besteden arbeid te brengen in de juiste mensen. Dan, moet je om hen op de loonlijst. Uw trainingsafdeling nodig heeft om het individu begon. Dit alles wordt toegevoegd aan de kosten. Hebt u hoge personeelsverloop, is dit een zeer dure probleem binnen het bedrijf tanken. Vermindert werknemersomzet, bent u meer kans om te zorgen voor een betere arbeidskrachten voor uw zakelijk succes en trim bepaald ook de bottom line. Hoe kan het HR departement van werken om personeelsverloop?
#1 - Investeren de nodige tijd in het inhuren van de juiste baan kandidaten
De eerste stap is om te zetten de tijd in de verbetering van de aanwerving. Selecteren van de beste kandidaten van de baan is van cruciaal belang. Het zal zorgen dat ze hebben de vaardigheden, het verlangen en de mogelijkheid om het werk bij de hand te doen. Hoewel ze er op papier goed uitzien kunnen, moet het HR departement van voeren in onderzoek naar deze individuen om ervoor te zorgen dat de sollicitant heeft de mogelijkheid om te blijven werken in de omgeving. Factoren zoals cultuur, houding en drive zijn belangrijk.
#2 - Bieden een concurrerend pakket
Als u de juiste mensen huren maar u niet hen lang genoeg houden, is het wellicht tijd om te overwegen uw pakket compensatiemaatregelen. U moet bieden een competitieve vergoeding pakket dat is zo goed als de concurrentie. Dit kan betekenen dat het aanbieden van een flexibele werkplanning, duidelijk gezondheidszorg, een positieve werkomgeving en een bonusstructuur. Hierdoor zullen ertoe bijdragen uw bedrijf heeft de middelen om toptalent vasthouden wanneer het is gevonden.
Mededeling van de #3-Make een Must
U hebt het competitieve pakket en de juiste medewerker kandidaten voor de baan en ze zijn nog steeds niet steken rond. Dit zou kunnen hebben te maken met een gebrek aan communicatie op het werk. Het HR departement van constant lof moet zorgen en correctie van problemen als de nieuwe werknemer groeit. Verklein personeelsverloop en ontdek waarom ze zijn verlaten en, belangrijker nog, wat zou hebben hun gedachten veranderd. Het loont ook om te beschikken over een programma. U kunt om ervaringen te bespreken in one-on-one sessies met werknemers op een regelmatige basis.
Verklein personeelsverloop en investeren in het verbeteren van de structuur van uw HR-afdeling. Zorgen dat iedereen werkt aan dit doel van de eerste verhuur van de baan kandidaat om het aanleggen en bijhouden van een competitieve vergoeding pakket en door uitstekende communicatie. Elk van dit klopt aan een verminderde personeelsverloop.