Inleiding: Worksite Wellness
Inspanningen aan belang werknemers in Wellness-zijn niet wild succesvol geweest. Een recent rapport door koloniale leven & ongevallenverzekering getiteld, "Boeiende werknemers in werkplek Wellness," weerspiegelt het probleem. Onder de openbaringen uit het onderzoek van worksite programma's is dat minder dan de helft van de in aanmerking komende werknemers deelnemen aan, vaak omdat ze niet genoeg over het aanbod weten en zijn niet zeker hoe ze ten goede zou komen. Het geven van wellness een pass percentage is het hoogst onder de jongere, minder formeel opgeleide, lager betaald werknemers.
Blijkbaar, als u iets dat niet een beroep doen en niet bevorderen het correct bouwen, zij niet komen, ondanks Hollywood mythologie (denk terug naar angstwekkend Kevin Kostner en dode balspelers opkomende in scherpe periode uniformen van graangebieden) aan het tegendeel.
Deze studie verdient aandacht, omdat 150 miljoen mensen over wellness in Amerikaanse werkplekken leren kunnen. Dat nummer het potentiële publiek voor dergelijke programma's geleverd als onderdeel van de ziektekostenverzekering pensioenregelingen weerspiegelt. Bedrijven geïnvesteerd ongeveer $8500 per werknemer voor dekking in 2011, een beetje meer dan driekwart van de werkelijke kosten van verzekering voor elke werknemer. Elk jaar, verschuiven bedrijven meer van deze kosten aan werknemers. Gemiddeld is het aandeel van de werknemer 45% gestegen over een periode van vijf jaar.
Volgens het CDC geldt ongeveer 75% van alle Amerikaanse gezondheidszorg uitgaven voor de behandeling van chronische aandoeningen. Dit zijn de middelste en laatste fase van de levenscyclus gevolgen van een slechte levensstijl, met name jaar van gehechtheid aan tabak gebruiken, verslaving aan voedsel geladen met buitensporige vet/suiker/en zout, liefde van ontoereikende oefening, inname van overmatig alcohol en disfunctionele emotionele vaardigheden voor het beheer van stress. Alle om te beginnen - er zijn andere factoren in het spel, met inbegrip van een onvermogen om te vinden bevredigend doeleinden. Er is niet veel aangeboden op werkplekken onder de vlag van Wellness-dat ten minste de helft van de beroepsbevolking is van mening interessante, leuke, uitdagende, controversieel, boeiende en relevante. Wat is in het wellness-menu zijn dingen mensen zorg te beperkt tot ongeveer.
Geen wonder dat de helft of meer in aanmerking komende werknemers rush niet te tonen. Ik zou niet bijwonen, hetzij. Wilt u?
Tijd om te herwaarderen
De bepaling van de ziektekostenverzekering als een werknemer voordeel is een historisch toeval dat groeide uit tot een strategie rond prijscontrole tijdens WO II. Bedrijven hebben grote investeringen gedaan in deze programma's is, en worksite wellness een strategie voor enkele tientallen jaren te bevatten van de stijgende kosten van de uitkering. Veel staat op het spel, zowel voor werkgevers en werknemers; de gevolgen van wellness-programma's zou diepe als deze investeringen goed werden beheerd.
Bij deze bedoel ik als worksite wellness-initiatieven waren effectief ontworpen, verstandig bevorderd en volledig geïntegreerd in de werkplek culturen en organisatie-instellingen.
Dit kan niet gebeuren op dit moment. Waarom? Omdat, zoals de titel van dit essay suggereert, werkplek wellness saai is, ziekte gerichte en timide. Wat meer is, werkplek wellness is niet zelfs wellness - het is een allegaartje van medische management, risicobeperking, preventie, werknemer bijstand en prediken tegen het wereldlijke zonden en comeuppances van slecht gedrag.
Een twee-delige Plan naar Worksite echte Wellness
Deel een is opnieuw toewijzen te herlabelen wat nu passeert voor worksite wellness. Zet het allemaal voorbij aan medische managers en ophouden noemde het wellness. Het is niet wellness, tenzij het is uitsluitend gericht op informatie en activiteiten die welzijn voor zijn eigen belang, niet in eerste instantie voor ziekte vermindering doeleinden verbeteren. Al deze ziekte vermindering/kosten insluiting activiteiten is prachtig en waardevol - maar het moet worden beheerd en behandeld door andere bemiddelaars met verschillende agenda's in een andere categorie. Niemand verwacht dat bezoeken van de arts, ziekenhuis behandelingen, medische controles, enzovoort te zijn heerlijk en aantrekkelijk. Dat is wat wellness programmeren zou moeten zijn.
Deel twee is het echte welzijn op de werkplek introduceren. ECHTE wellness zou heel anders dan maar complementair aan de medische aanbiedingen die tot nu toe het menu hebben gedomineerd. ECHTE wellness zou worden gericht tot het hoger onderwijs voor meer voldoening levensstijl die verbeteren van de kwaliteit van het leven op een positieve manier. De programma's zou moeten worden interessante, leuke, uitdagende, boeiende en relevant zijn voor problemen die bijna iedereen bekommert. Als sommige controversiële, des te beter. Mensen moeten leren tolerantie. Naast het bevorderen van reden, uitbundigheid, atletisch en vrijheid, zou echte Wellness-programmering uitnodigen communicatie omgaan met politiek, geslacht en religie. Doe dat, en iedereen zal aanmelden - met inbegrip van jongere, minder formeel opgeleide, lagere betaalde werknemers.
Dus vertel me - hoeveel werknemers doen u denk zou vinden dit soort van echte wellness onwaardig hun tijd en inspanning? Klinkt een dergelijke aanpak saai, ziekte-gericht of timide aan u?
Wij moeten de discussie en studie over een andere agenda voor worksite wellness. Als worksite managers enkele positieve beslissingen bieden kunnen, kijk uit.