Misbruik van de substantie is een van de meest kritieke problemen werkgevers op het werk vandaag. Meer dan 22 miljoen Amerikanen zijn illegaal gebruik van drugs en 74,8% van hen werkzaam zijn, de meeste van hen zijn full-time. Misbruik van de substantie kan iedereen, op elke leeftijd en van alle facetten van het leven beïnvloeden.
De kosten van drugsmisbruik op de werkplek is geraamd op 81 miljard dollar per jaar! Dit cijfer omvat directe en indirecte kosten met inbegrip van verlies van productiviteit, ziekteverlof, werknemers schadeclaims, werkloosheid rating, omzet kosten en het inhuren van kosten.
Problemen op de werkplek
Tal van problemen kunnen worden herleid tot werknemers die gebruik maken van illegale drugs:
Absenteïsme en traagheid. Twee van de meest voorkomende symptomen van middelenmisbruik zijn frequente absenteïsme en traagheid. Deze werknemers zijn 2 of 3 keer meer kans te laat en afwezig, vragen tijd uit en worden ontslagen.
Hogere medische kosten. Misbruikers gebruik maken van medische voordelen tegen een tarief drie groter is dan de vaste werknemers. Dit op zijn beurt verhoogt de kosten van medische verzekering voor de werkgever en de werknemers in het bedrijf.
Diefstal. Diefstal is een andere kwestie werkgevers moeten gezicht met betrekking tot misbruik van de substantie werknemers. Werkgevers kunnen worden geschokt om te weten dat tot 80% van de drugsgebruikers stelen van hun werkplek ter ondersteuning van hun drugsgebruik!
Geweld op het werk. Misbruik van de substantie is bekend als de 3e belangrijkste oorzaak van geweld op het werk. Andere belangrijkste oorzaken, zoals familie en huwelijksproblemen en persoonlijkheid conflicten vaak het gevolg van een onderliggend probleem van misbruik van de substantie.
Ongevallen en verwondingen. Tot 40% van de werkplek kunnen dodelijke slachtoffers en 47% van industriële ongevallen worden toegeschreven aan misbruik van de substantie. Een ontnuchterende statistiek informeert ons dat in 80% van de ernstige ongevallen de benadeelde partij niet de dader is.
Drug-Free werkplek Act
In 1988 Congres de handeling werkplek Drug-Free. Om te voldoen aan de wet, zijn federale bursalen en ontvangers van federale contracten van $100.000 en boven verplicht:
Een verklaring om werknemers te informeren dat wederrechtelijk vervaardigen publiceren, distributie, dispensatie, bezit of gebruik van een gereguleerde stof is verboden op de werkplek. De gevolgen van de schending moeten worden opgegeven.
Stellen een drugsvrije bewustzijn programma om werknemers van op de hoogte stellen
de gevaren van verdovende middelen in de werkplek
de werkgever beleid van het handhaven van een drug-free werkplek
de beschikbaarheid van drugs rehabilitatie, counseling en werknemer bijstand programma 's
mogelijke sancties opgelegd aan werknemers voor drugsgebruik schendingen
Kopieën van de instructie aan alle werknemers die rechtstreeks betrokken zijn bij de uitvoering van de overheidsopdracht. Deze werknemers moeten akkoord gaan met:
voldoen aan de voorwaarden van de verklaring
de werkgever in kennis binnen de 5 dagen van alle drugsgerelateerde strafrechtelijke veroordeling voor een overtreding die zich voordoen op de werkplek.
Vereisen voldoende deelname aan een rehabilitatieprogramma of sancties opleggen aan individuen veroordeeld van een werkplek, drugsgerelateerde criminaliteit.
Zodra een werkgever zich bewust van een werkplek gerelateerde drug veroordeling wordt, moeten zij de aanbestedende Bureau kennis te geven binnen 10 dagen.
Voortdurend streven naar een drugsvrije werkplek te handhaven.
In onze volgende artikel, zullen wij gedetailleerde richtsnoeren verstrekken aan managers en HR professionals voor de behandeling van werknemers die zijn misbruik van drugs of andere stoffen op het werk.