Grote gegevens is snel transformeren van bedrijfsinformatie. Bedrijven, overheden en instellingen voor onderwijs gebruikt het voor vele doeleinden met inbegrip van concurrentie, innovatie, productiviteit, consument inzichten, historische en transactionele gegevens.
Grote gegevens baan rollen opgedoken in de laatste paar jaar alleen al die niet zou hebben gedacht van tien jaar geleden; gegevens wetenschappers, gegevens architecten, gegevens visualisers, gegevens virtualisatie en cloud specialisten, om maar een paar te noemen.
Dus het is eerlijk om te zeggen dat in een ander tien jaar vanaf zal nu er nog meer grote gegevens banen die vandaag niet bestaan. Dus, hoe voorbereiden op de grote gegevens banen explosie?
Volgens onderzoek van McKinsey's kantoor-technologie heeft een detailhandelaar met behulp van grote gegevens het potentieel om hun marge met 60 procent toenemen. Zij geloven echter ook dat zakelijke leiders met de gevolgen van grote gegevens worstelen zal.
Als het blijft groeien, zo zal de gevolgen. Leiders zal moeten om de bron meer dan slechts een handvol van gegevens managers om te gaan. Maar hoe zullen ze slagen om dit te doen met een enorme vaardigheid tekort?
ERON Kelly, algemeen directeur van product marketing voor Microsoft SQL Server schreef in een blog onlangs "In de komende vijf jaar, zullen we meer gegevens als mensheid dan we gegenereerd in de vorige 5000 jaar genereren."
Als gegevensvolume toeneemt, neemt ook de vraag voor professionals om te gaan met dit ook. Gegevens en analytics vaardigheden zijn in zeer hoge vraag in alle bedrijfstakken, maar zonder de geschoolde werknemers, zal er hevige concurrentie. Veel bedrijven kon worstelen met dit en sommige kunnen zelfs samenvouwen.
Volgens Tullio Siragusa in een web conferentie onlangs zou"bedrijven die niet sociale media en grote gegevens omarmen zou niet langer in zaken binnen 20 jaar."
Grote gegevens en analytics zijn niet worden onderwezen in de scholen (nog), zodat de vaardigheden kloof zal onvermijdelijk groter als de groei van grote Data en het gebrek aan vaardigheden uitvoeren in overeenstemming met elkaar na verloop van tijd.
In de komende paar jaar, zal er miljoenen gegevensgerelateerde IT banen volgens het McKinsey globale Instituut maar er is een imposante wereldwijd tekort aan de "analytische en leidinggevende talent nodig om de meest voor grote data."
In de komende drie jaar voorspelt het Amerikaanse ministerie van arbeid dat zal er een 25% toename in de behoefte aan werknemers opgeleid in analytics. Ook in de Staten is er een tekort van 140.000 tot 190.000 mensen met de analytische vaardigheden die nodig zijn op dit moment in de tijd.
Geschat wordt dat er is een tekort van 1,5 miljoen analisten met de grote Data vaardigheden nodig om te begrijpen de behoeften van de technologie en beslissingen op basis van deze.
Veel gegevens wetenschapper rollen vereisen een pH.d. graad in statistieken, wiskunde of computer science. Nog zonder de reeds beschikbare vaardigheden en de onvermijdelijke toename van deze soorten rol, zal er aanzienlijke problemen voor veel organisaties.
Dit is verontrustend aan leiders en nu onderwijs instituten zijn op zoek naar manieren om te gaan met dit dreigende probleem.
Universiteiten zijn al beginnen te verbreden van de gegevens-gerelateerde opleidingen die zij op zowel bachelors en masters niveau bieden.
SAP en IBM momenteel breiden hun lijsten van academische partners van universiteiten over de hele wereld en zijn agressief in hun opleiding in een poging om te gaan met de vraag voor analytics professionals voor dit decennium.
Veel traditionele databasebeheerders zal moeten scholen en zelfs deze mensen zullen in hogere vraag als gevolg van hun kennis van de onderbouwing van gegevens als een geheel.
Het verwachte tekort aan gegevens wetenschappers heeft gevraagd de vraag: "Moeten studenten beginnen met het leren de voorschriften voor grote data in high school?"
Steve Mills, Senior VP bij IBM zei in een verklaring onlangs "... het is van cruciaal belang dat ons land zich voorbereidt op een nieuwe generatie van deskundigen die hoe weten te corral hedendaagse gegevens deluge voor wereld-veranderende inzichten."
Vele industrie IT leiders en professionals geloven dat als de grote gegevensgroei zijn we getuige van stijgen blijft, is er een duidelijke noodzaak om opleidingsmogelijkheden en de vakkennis van toekomstige generaties te verhogen.
Dit heel goed zou kunnen betekenen dat de komende jaren, veel meer scholen en hogescholen zal veranderen hun curriculum om te voldoen aan de eisen van de toekomstige werkgelegenheid.
In de tussentijd wordt de zoekopdracht voortgezet voor vele bedrijven en recruiters bron het professionals die de vaardigheden nu voor deze zeer technische en niche rollen hebben.