Con lo sviluppo di tecnologia, le nostre aspettative dall'apprendimento tecnologia assistita inoltre sono cresciuti. Con l'avvento del moderno Learning Management Software (LMS) ora possiamo creare piattaforme che si rivolgono a tutti l'apprendimento di apprendimento ha bisogno di un discente e aiuta lui o lei a funzionare meglio. Con l'aumento degli investimenti e ROI positivo, vari tipi di LMS sono in corso di adozione più garantire eLearning aziendale.
LMS consente ai manager l'apprendimento e lo sviluppo all'interno di un'organizzazione di raggiungere molto. Alcune delle caratteristiche di base di una piattaforma di apprendimento e garantire che l'intero processo di gestione di apprendimento è automatizzato. Una piattaforma di apprendimento del entrata-livello base presenta le seguenti funzionalità:
• Corso di cataloghi
• Programmazione di tutti gli eventi di formazione - eLearning e altrimenti
• Strutture di report incorporati e Reporting automatizzato
• Integrato valutazioni - CYUs, quiz o banche di domanda
• Automatizzata email di notifica
Ma con le accresciute esigenze, gestori L & D spesso scelgono di implementare il Software di gestione di apprendimento che fornisce non solo i bisogni rudimentale, ma funzioni avanzate che possono essere utilizzate per soddisfare cambiando ed evolvendo obiettivi di apprendimento. Queste caratteristiche sono più adatte per le organizzazioni che sono aperti ad esplorare nuove modalità per la formazione e credono che loro tirocinanti ne beneficeranno. Le caratteristiche moderne includono:
• Apprendimento sociale: attraverso piattaforme collaborative come wiki, forum di discussione e Blog costruito all'interno della piattaforma di apprendimento, gli studenti possono collaborare strettamente con l'altro e imparare meglio.
• Mobile Learning: discenti possono accedere ai corsi attraverso dispositivi mobili e il loro progresso è sincronizzato automaticamente all'interno del sistema principale.
• Lettore di video incorporato: accesso ai video didattici, simulazioni 3D o webinar entro i confini della LMS.
• Notifica automatica tramite SMS
Inoltre, la maggior parte delle organizzazioni che hanno implementato con successo le piattaforme di apprendimento adatto per procedere assicurarsi che il Software di gestione di apprendimento è adottato da tutti. È consigliabile creare un flusso di lavoro specifico e decidere chi è autorizzato ad assegnare i corsi di formazione, che approverà i partecipanti, che monitorerà i rapporti e così via. Se questo flusso di lavoro viene elaborato e ogni stakeholder conosce il suo ruolo bene, l'iniziativa di apprendimento avrà successo. I benefici dell'allenamento dovrebbero essere chiari per i discenti, istruttori, dirigenti, amministratori, nonché personale ausiliario tecnico. Essi dovrebbero anche essere ben versati con il lavoro della LMS. Infine, è una grande Spinta se i vantaggi dei sistemi di gestione e-learning e apprendimento sono venduti bene agli utenti finali. Ci dovrebbe essere una campagna ben definita all'interno dell'organizzazione, guidata dal manager di persone così come i responsabili di funzione che possono educare gli studenti su come il sistema li aiuterà a svolgere meglio.
Dopo l'implementazione del Software di gestione di apprendimento è prudente tenere d'occhio sulle relazioni e le valutazioni per capire quanto hanno i discenti acquisiti dall'iniziativa e-learning. Feedback da parte dei discenti dovrebbero essere raccolti di volta in volta a valutare l'impatto della soluzione apprendimento e quanto li aiuta a funzionare meglio.
Software di gestione di apprendimento è in continua evoluzione..--stessa mantenendo in perfetta corrispondenza con lo sviluppo di tecnologia e le mutevoli esigenze del discente moderno. È essere utilizzata da organizzazioni con diverse esigenze di formazione e questo dimostra LMS come soluzione onnipresente che veramente è allineata alla formazione aziendale.