Vita quotidiana in ufficio affari medio è così diverso da quello ha usato essere. Non era molto tempo fa, che livello di produttività di un dipendente potrebbe facilmente essere valutato dal numero di memo che lui o lei ha scritto, il numero di rapporti o il lavoratore generato, o il numero di vendite chiama il commesso ha fatto e registrato durante un turno di 8 ore. Ma in questo giorno tecnologica ed età, produttività non è così facilmente misurato.
Perché la maggioranza dei lavoratori negli Stati Uniti e altri paesi ora richiede accesso online solo per fare il loro lavoro, "cyberloafing" (o perdere tempo su Internet durante le ore di lavoro) è diventato un problema sempre più comune per i manager e imprenditori. Questo problema, accoppiato con il fatto che molti dipendenti non sono producendo il tipo di lavoro facilmente rilevato come il numero di promemoria o rapporti generati durante il giorno, ha lasciato molti gestori chiedendo come si può determinare se i lavoratori sono cyberloafing e come essi possono aumentare produttività dei loro dipendenti.
Alcuni gestione del personale hanno reso il presupposto che il primo passo per aumentare la produttività comporta il blocco di Internet. Dopo tutto, se un dipendente non è in grado di accedere a determinati siti Web, quella persona è sicura di essere più produttivi sul lavoro, giusto? Se solo fosse così semplice! La verità è che semplicemente non funziona. Se vi siete mai chiesti come bloccare siti Web, si dovrebbe sapere che di solito è fatto con un software che è stato progettato per bloccare intere categorie di siti, piuttosto che quelli specifici a pochi. Purtroppo, quando si sceglie il blocco di Internet come mezzo per prevenire cyberloafing, è molto probabile inavvertitamente bloccare alcuni siti che i lavoratori effettivamente bisogno per svolgere il loro lavoro. Se si sospetta che i lavoratori possono perdere tempo su Internet, è possibile anche utilizzare software che è stato progettato per monitor che siti Web che stai visitando. Purtroppo, "spyware" non è più efficace che bloccando l'accesso a siti indesiderati.
Piuttosto che cercare di capire come bloccare siti Web o "spiare" quello che i dipendenti sono impegnati in, è molto meglio utilizzare uno strumento che misura quanto tempo ogni lavoratore è trascorso facendo produttivo lavoro online ogni giorno. Ci sono alcuni prodotti software basati su cloud che fanno appena quello. Non solo questo vi permetterà di capire come ogni dipendente è passare il tempo, ma anche vi aiuterà a sviluppare modi per motivare i lavoratori a diventare più produttivi in futuro. Questo è l'unico modo per prendere un approccio positivo alla soluzione del problema cyberloafing.