La recente tendenza verso consentendo ai dipendenti di lavorare da postazioni remote continua a crescere. Sebbene gestione superiore sia a Yahoo! e HP rilasciato memorandum lo scorso anno, invitando i loro dipendenti a voltare le spalle sul telelavoro e restituire all'ufficio più dirigenti in altre società stanno riconoscendo il valore di commutazione a distanza. Il motivo è semplice: telelavoratori sono spesso più produttivi rispetto ai loro omologhi di ufficio-abitazione, molti dei quali possono essere fisicamente presenti sul luogo di lavoro ma trascorrere ore e ore ogni giorno impegnato in attività personali su Internet.
Così se telelavoratori sono infatti più produttivi dei loro colleghe in ufficio - come molti studi recenti suggeriscono - perché sono i responsabili a Yahoo!, HP e alcune altre aziende riluttanti a concedere loro dipendenti di lavorare da remoto? La risposta è semplice: hanno paura che ti perdere il controllo come loro collaboratori telelavoro sono spendono il loro tempo.
Una delle ragioni per la preoccupazione di alcuni Manager è l'apparente mancanza di produttività da parte dei loro dipendenti. Perdere tempo durante le ore di lavoro su Internet, noto anche come "cyberloafing," è diventata una questione per imprenditori e manager che molti di loro hanno fatto ricorso al computer software Internet utilizzo Monitor di monitoraggio al fine di monitorare l'utilizzo di Internet dipendente. Eppure, anche quando questo tipo di strumento è usato nell'ambiente ufficio, è solitamente molto inefficace. Infatti, una volta collaboratori diventano consapevoli del fatto che viene utilizzato software di monitoraggio del computer, la maggior parte di essi risentono molto il fatto che la gestione è "spionaggio" su di loro mentre stanno lavorando.
La verità è che mai micro-gestione lavori. Se si tenta di controllare ogni mossa fatta dai tuoi dipendenti su Internet, il vostro sforzo è sicuro di ritorcersi contro. Il risentimento provocato dall'utilizzo di "spyware" rende solo il problema peggiore. I lavoratori finirà per perdere ancora di più del loro tempo - se non sul computer di lavoro, poi i propri dispositivi personali.
Telelavoratori, d'altra parte, hanno la tendenza a essere più produttivi quando si lavora da casa o da un'altra postazione remota. I gestori che ancora possono sentirsi a disagio per dare telelavoro una prova dovrebbero considerare utilizzando uno dei prodotti software basati su cloud progettati per misurare la produttività dei dipendenti del telelavoro. Le probabilità sono, voi sarete piacevolmente sorpresi di quanto fatto arrivare i dipendenti in telelavoro. E meglio ancora - avrete mai più preoccuparsi di modi per monitorare l'utilizzo di Internet dipendente!