Questo è il messaggio che viene convogliato all'interno di un recente rapporto di competenze informatiche, insieme al messaggio che 300.000 lavoratori digitali devono essere assunti entro il 2020 in ordine per l'economia raggiungere il suo pieno potenziale.
Con molti laureati computer lasciando Università ogni anno, gli operai di tecnologia sono visti come uno dei settori più qualificati. Ancora, l'anno scorso, laureati computer avevano il più alto tasso di disoccupazione sei mesi dopo aver lasciato l'Università e la relazione ci dice che quasi 1/5 di tutti i posti vacanti sono attualmente difficili da riempire dovuto una mancanza delle necessarie competenze.
Così, come è possibile? Beh, un suggerimento da 'Mashable' è che laurea di uno studente può non essere attrezzare un individuo con le competenze digitali specializzate necessari all'interno del business di oggi. In particolare, le difficoltà di reclutamento sono più acuto nei ruoli più anziani, come IT architetti, specialisti di sicurezza e di analisti/sviluppatori. E, con questo breve-autunno nelle abilità, la pipeline di specialisti IT talento è una preoccupazione reale.
E, è non solo i ruoli senior e specialita ' che producono tali statistiche sorprendenti; la citazione di andare su Regno Unito carità che 16 milioni di persone nel Regno Unito non hanno competenze di base online, 9 milioni non hanno mai usato Internet e £5,1 miliardi potrebbero essere salvate sviluppando e promuovendo i servizi pubblici digitali.
Quindi, quali sono esattamente le competenze digitali e cosa può essere fatto per migliorarli? Beh, ad una estremità della scala sono esso utilizzano le competenze necessarie per eseguire la maggior parte dei ruoli di lavoro in tutti i settori, ad esempio digitando generale e tastiera, adattarsi ai cambiamenti tecnologici e l'aggiornamento dei sistemi, soggiorno fino a data con i social media, creazione di una rete Wi-Fi, backup nel cloud e utilizzando Google Drive e ufficio. E a altra estremità della scala, sono le competenze specialistiche affermate in precedenza, come architettura e sicurezza.
Per contribuire a riempire il generale e competenze gap per individui e organizzazioni, è importante non solo concentrarsi sui bisogni tradizionali, quali Microsoft Office generale e altre competenze di software di produttività (per esempio un corso di introduzione, intermedio o avanzato Excel) ma anche per esaminare quelle altre digitali competenze di base che sono altrettanto importanti. Ad esempio, come effettivamente può la forza lavoro utilizzare il loro lavoro-cellulari o compresse, efficacemente comunicare via e-mail, salvare e recuperare file e dati archiviati localmente e nel cloud? Queste sono le principali competenze necessarie per i dipendenti di avere in ordine per l'organizzazione di prosperare ancora essi stanno dimostrando di essere così spesso trascurato.
Formazione non deve essere eccessivamente costoso. Ci sono opzioni di costo effettivo come corsi brevi, formazione a distanza o moduli di e-learning 'bocconcini'. E, anche se trovando e mantenendo opportunamente personale qualificato è riconosciuto come un problema fondamentale, il ritorno sull'investimento è enorme - permette un business a crescere e capitalizzare le opportunità che offrono le tecnologie emergenti.