La maggior parte delle persone capiscono che trovare e mantenere il lavoro giusto può essere una sfida. Tuttavia, molte persone non si rendono conto che è difficile - come se non più così - per imprenditori e manager di assumere e mantenere buoni impiegati. Ci vuole tempo, fatica e denaro per pubblicizzare nuovi lavoratori, passare attraverso il processo di intervista e addestrare i dipendenti. Qualsiasi momento che vostra azienda sperimenta un tasso di rotazione alta dipendente, esso sta costando soldi. Per questo motivo, è importante mantenere buoni collaboratori.
Una delle chiavi nel prevenire il fatturato è di stabilire un positivo rapporto di lavoro con i dipendenti, e una delle parti più importanti di un buon rapporto di lavoro è la fiducia reciproca. È importante che i vostri dipendenti fidano e viceversa. Purtroppo, che è spesso più facile dirlo che farlo, specialmente in questo giorno ed età quando Internet ha dimostrato di essere una tentazione irresistibile per molti dipendenti.
La maggior parte dei lavoratori hanno bisogno di accesso Internet a fare il loro lavoro. Anche se il Web ha snellito e semplificato molti compiti connessi alle imprese, fornisce anche ampie opportunità per i dipendenti di perdere tempo su Internet durante le ore di lavoro. Se esso è lo shopping online, controllando le notizie locali e previsioni meteorologiche, o la connessione con gli amici e la famiglia attraverso i social media, sempre più dipendenti sono impegnati in "cyberloafing" nel corso di ogni giornata lavorativa.
Alcuni imprenditori e manager hanno cercato di monitoraggio di Internet dei dipendenti nel tentativo di risolvere questo problema. Anche se questo tipo di prodotto - spesso indicato come "spyware" - sicuramente ti dà una finestra in come vostri dipendenti utilizzano loro accesso online, esso ha anche considerato una violazione della privacy di molti lavoratori.
Se scoprono che stai utilizzando software di monitoraggio dei dipendenti, è una chiara indicazione che tu semplicemente non mi fido. Essi, in cambio, perderà qualsiasi fiducia che hanno in te come loro datore di lavoro. Il risultato finale è che Internet di monitoraggio dei dipendenti non solo non si risolve il problema cyberloafing, in realtà lo rende peggiore. Una reciproca mancanza di fiducia tra voi e i vostri dipendenti porterà ad un tasso più basso di produttività, deterioramento del tuo rapporto professionale con i lavoratori e un alto tasso di avvicendamento dei dipendenti - che costerà i soldi dell'azienda.
Se stai facendo uno sforzo concertato per costruire un rapporto di fiducioso con i dipendenti, ricordatevi di pesare attentamente le opzioni prima che utilizzano il software di monitoraggio per monitorare l'accesso Internet vostri lavoratori dipendenti.
Sebbene cyberloafing è sicuramente un problema impegnativo per innumerevoli aziende negli Stati Uniti e in tutto il mondo, può essere affrontato in modo positivo se ricordo bene come preziosi collaboratori sono alla vostra azienda.
Reciproca fiducia e rispetto tra voi e i vostri lavoratori li terrà a bordo per il lungo termine, e che è buona per il business!